Defekt

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Nad ütlevad, et parim on hea vaenlane. Kuid harv inimene piirdub heaga, eriti kui ta teab, et parim on võimalik ja see on kusagil lähedal. Mõnikord on see parim juust hiirelõksus ja mõnikord lisab meelerahu ja annab õnnetunde …

Nõus, mõtted töökoha vahetamisest ja uue, vanast parema leidmisest on teid külastanud rohkem kui üks kord. Karjäär on pidev üleminek heast paremaks. Aasta tagasi parimana tundunud töö muutub aja jooksul lihtsalt heaks. Sellega võib rahule jääda. Keegi just seda teeb, aga keegi, vastupidi, lakkab olemast rahul olemasoleva ametikohaga, eriti kui silmapiiril hiilgab suur palk kullast, karjäärivõimalused uues kontoris ahvatlevad ja kohustused sobivad kõige paremini oma ideede kohta oma oskuste ja võimete, kogemuste ja teadmiste kohta. Kogu see ilus pilt edukast tööst võib osutuda miraažiks … ja siis, olles nii sobimatult valtsitud huuli hammustanud, jääb vaid katkine küna. Või ei pruugi olla … Niisiis, kas see on seda väärt või mitte vahetada head parimate vastu?

Hoolimata asjaolust, et populaarne tarkus viitab vaenlase vastasseisule esimese ja teise vahel, on vaja muuta head paremaks. Tõsi, kogenud karjääriteadlased teavad, et seda tasub teha erilise tähelepanu, ettevaatlikkuse ja isegi kavalusega. Nii esimene, kui ka teine ja kolmas peavad toimuma teatud ajahetkel"

Võite end julgelt desertööriks pidada, kui vastate jaatavalt fraasile: "Homme võite juba tööle minna." Homme uues kontoris (kuigi katseajaks)! Uuele töökohale! Kuid te pole veel oma tööd lõpetanud. Kuidas jätkata? Ärge mingil juhul teavitage oma ülemusi, et teile on tehtud ettepanek kolida mõnda teise asutusse, isegi kui see on palju prestiižsem. Ja kui te lõpuks homme uude kohta välja ei lähe, ei tohiks te ikkagi oma ülemusele öelda, et teile pakuti kõrgelt tasustatud (võrdluseks) ja prestiižset tööd. Te ei tohiks loota tõsiasjale, et see aitab kaasa ustava töötaja positiivse kuvandi loomisele ja suurendab teie staatust juhtkonna silmis. Vastuseks võidakse teilt küsida, miks te pakkumist vastu ei võtnud? Või äkki kahtlete endas? Või mõtlesin lihtsalt enda jaoks välja loo, et väärtust lisada? Kui ülemus on kõige muu kõrval peas nõrk, ütleb ta kõik need küsimused valjusti välja. Ja on võimalik, et kahetsete sügavalt, et ei võtnud vastu konkureeriva ettevõtte pakkumist. Teiseks, kui otsustate proovida töötada uues kohas, võtke nädalaks puhkus, haigusleht või puhkus.

Muide, puhkus on parim võimalus juhuks, kui kuulujutud teie tööst uues kohas jõuavad teie ülemusteni, sest puhkus on seaduslik aeg puhkamiseks ja saate puhata nii, nagu hing ihaldab, sealhulgas töötades teises asutuses …

Tõsi, kui teile uus amet meeldib, ärge unustage, et ülemus, kes koputab tööseadustiku mahule, võib teile öelda, et pärast lahkumisavalduse esitamist peate töötama veel kaks nädalat. Paraku on tööseadusandluses selline klausel ligikaudu olemas, kuigi enamik ametkondi ei pööra sellele tähelepanu ja kirjutab avaldusele alla samal päeval. Kui ülemus toetub sarvedega seinale, võtke sama tööseadustik ja tsiteerige sõnu, et selle kahe nädala jooksul on teie kohustuste hulka päevakajaliste asjade lõpetamine, mitte täispikk töögraafik. Selgitage omakorda uuele juhile, et vana töökoha lahkumise protsess võtab veidi aega, kuid olete valmis kodus töötama, täites teie ees seatud plaani jne.

Samas oleme kirjeldanud kõige soodsamat olukorda üleminekul uuelt kontorilt teisele.

Püüdke mitte teha järeldusi pärast seda, kui olete nädala uues kontoris töötanud. Mitte nii kaua aega tagasi sõimas üks tuttav tüdruk ennast pikka aega kõrgema palgaga tööle lahkumise pärast. Uuel töökohal sujus kõik suurepäraselt, kuni turundusdirektori asetäitja ja tegelikult tema ülemus puhkuselt tagasi tulid. "Daam osutus üliägedaks," ütleb üks tuttav, "kes on laubale kirjutanud:" Ma pole viis aastat orgasmi saanud ".

Tema juhendamisel töötamine on tõeline piinamine. Nii näiteks ei kirjuta töötajad üheski minu teada olevas asutuses iga tööpäeva lõpus tehtud töö kohta aruannet. Lisaks on selle aruande iga lõiguga kaasas rohkesti kommentaare ja täiendavaid soovitusi.

Jah, ma saan kõrget palka, aga tervist ei saa osta!”See on muidugi äärmuslik juhtum ja loo põhjal otsustades kliiniline. …Küsige ettevaatlikult, justkui juhuslikult töötajatelt kõiki "aga", mis uues kontoris on: kas palk makstakse õigeaegselt? Kuidas läheb kvartaliaruannete kinnitamine (või muu kinnitamine)? Kas on kaadrivoolavus (kui on, siis uurige, mis põhjustel töötajad vallandati)? Kes on ülemuste lemmikud ja mis kõige tähtsam - miks?.. Viimasel on mõistlik mõista, kuidas uus amet hindab töö tulemust, ja ka seda, millest koosneb ülemuste suhtumine oma alluvatesse. Ühesõnaga, uut kontorit tasub seestpoolt põhjalikult uurida, isegi kui tegemist on väga prestiižse asutusega. Pöörake tähelepanu detailidele.

Kui olete valmis lõpuks rikkujaks saama, seisate silmitsi küsimusega, kuidas oma eelmisest töökohast lahkuda. Isegi kui teie hinge on kogunenud palju kaebusi endise ülemuse või tema asetäitjate või mõne juhtiva tegelase vastu, jääge diplomaadiks ja ärge lahkuge, valjusti ust paugutades. Parim on teavitada ülemust oma vallandamisest kahe nädala pärast ning vestlust tasub alustada sõnadega: "Mul oli teiega koos töötada väga huvitav ja meeldiv. Saadud töökogemus on minu jaoks väga oluline … "Ja parem on lõpetada oma kõne sõnadega:" … minu abile võite alati loota! " Tegelikult võib abi teile kasuks tulla ja jättes endast soodsad mälestused, saate seda ehk kasutada.

Ja lõpuks, sageli on desertöörid uutes kontorites oma kogemuste jms osas keerulised. Eriti kui asutus on eelmisest kõrgemas staatuses. "Kas ma saan töötada sama tõhusalt kui nemad? Kas ma saan määratud tööga hakkama?" Olge kindel oma professionaalsuses! Uskuge - teil õnnestub! Sa oled lihtsalt supertööline!