Uus töö: 7 reeglit edukaks alustamiseks
Uus töö: 7 reeglit edukaks alustamiseks

Video: Uus töö: 7 reeglit edukaks alustamiseks

Video: Uus töö: 7 reeglit edukaks alustamiseks
Video: Основные ошибки при возведении перегородок из газобетона #5 2024, Märts
Anonim

Enamik inimesi kogeb töökoha vahetamisel psühholoogilist ebamugavust.

Seda soodustavad tegurid, eriti esialgu, palju: uued kohustused ja vastutusvaldkonnad, suur töömaht ja loomulikult mure võõra meeskonnaga liitumise pärast.

Viimane, muide, tekitab uustulnukate seas erilisi muresid. Lõppude lõpuks pole midagi hullemat kui lahkarvamused kolleegidega. Mõnikord sunnib just see asjaolu meeleheitel töötajaid võtma radikaalseid meetmeid - vallandada oma vabast tahtest ja otsida uut tööd. Kuidas saaksite oma kolleegidega lähedaseks saada, palun kõigile korraga? Oled sõbralik, kuid hoiad samal ajal distantsi? Leidke kontoris sõpru ja tehke oma tööd edukalt? Reegleid on ainult seitse ja sa oled hobusel!

Image
Image

123RF / Andor Bujdoso

Kolleegidega suhtlemise hõlbustamiseks leidke nende hulgast samade huvidega sõpru. Kas olete hea golfimängija või olete jalgpallimeeskonna innukas fänn? Heegeldamine, biitlite kogumisplaatide kogumine ja tervislike eluviiside propageerimine? Veenduge, et iga inimene jätkaks hea meelega vestlust temaga seotud teemadel isegi tööajal. Huvide jagamine võimaldab teil kolleegidega sagedamini suhelda ja aitab teil sidemeid luua.

Kuid isegi kui leiate võõraste inimestega hõlpsalt ühise keele, vesteldes nendega juhuslikult kõigest maailmas, pidage meeles, et on teemasid, mida tuleks töökohal vesteldes vältida.

Seadke oma isikliku elu arutamisele kategooriline tabu, ärge avalikustage oma ebaõnnestumisi kutsealal ja terviseprobleeme, teisisõnu, ärge olge liiga avameelne. Sellegipoolest pole kolleegid parimad sõbrad, kellele võite kindlalt kõigele loota ja mõnikord võib kahjuks liiga avameelne olla teie vastu.

Samuti juhtub, et hea ametikoht, palk ja kindel tööraamatu rekord pole kõik boonused, mida saate uuele töökohale kolides. Neist kõige olulisem võib olla atraktiivne ja paljutõotav mees kõrvallauas, kellega sul ühtäkki tekib vastupandamatu vastastikune külgetõmme. Sellele vaatamata soovitavad personalispetsialistid tungivalt: vähemalt kahe esimese kuu jooksul ei tohi olla armusuhteid töökaaslastega. Vastasel juhul võivad ülemused ja alluvad sind kergemeelseks ja ebausaldusväärseks pidada ning su selja taga sosistavad vaid, et sul on afäär, ilma et oleks aega uude kohta sisse elada.

Image
Image

123RF / lightfieldstudios

Suurepärane viis kolleegi võitmiseks on teda mingil viisil aidata. Näiteks kui valdate vabalt võõrkeelt, oleks täiesti asjakohane pakkuda oma teenuseid isikule, kellel on selgelt probleeme ärikirjade kirjutamisega välismaa juhtkonnale.

Loe ka

Elu "pangas". Töövahetus või "seebi peale õmmeldud"
Elu "pangas". Töövahetus või "seebi peale õmmeldud"

Karjäär | 22.09.2015 Elu "pangas". Töökoha vahetus või "seebi peale õmblemine"

See ei maksa teile kolossaalseid jõupingutusi, kuid ta liitub teie "toetajate" ridadega ja teie omakorda võite loota tema võimalikule abile. Kuigi sellisel algatusel võivad olla negatiivsed tagajärjed - peaksite valima sellise käitumisliini, et kolleegidel tööl ei jääks muljet, nagu oleksite valmis kellegi teise tööd tasuta tegema, lihtsalt nende võitmiseks. Pakkuge julgelt oma abi, kuid olge ettevaatlik ja ärge üle pingutage.

Vastupidiselt levinud eksiarvamusele, et uustulnukad ei peaks oma tegude ja hinnangutega kolleegide seas silma paistma, ei ole kõik nende algatused karistatavad. Ärge kartke ennast tõestada, oma seisukohta õigesti väljendada ja julgust seda kaitsta. Uskuge mind, see käitumine meeldib juhtkonnale ja tekitab kolleegides austust, eeldusel, et olete kultuurne ja mitte üleolev. Hirm oma arvamuse avaldamise ees ja tingimusteta nõusolek kõigega, mida teile pakutakse, olenemata sellest, kas see on õige või mitte, võrdsustatakse töökollektiivis võimalikult lühikese aja jooksul argusega ja te kaotate igasuguse võimaluse teenida usaldusväärsust kolleegid.

Image
Image

123RF / georgerudy

Kuuluge meeskonda - külastage regulaarselt ettevõtteüritusi ja kolleegide sünnipäevi. Isegi kui meeskonnas pole kombeks pühasid tähistada, ärge kartke seda traditsiooni alustada. Saate ilma erilise põhjuseta hõlpsalt oma peo kodus korraldada. See aitab teil siduda oma kolleegidega ja luua eeldused teie headeks suheteks.

Jälgige kontoris suundumusi: tehke kindlaks, kes on meeskonna juht, milline meeleolu selles valitseb, mis on juhtkonna ja alluvatega suhtlemisel vastuvõetav või vastupidi, täiesti sobimatu.

Nii et mõnikord võib isegi kõige mainekamate ettevõtete kontorites kuulda sündsusetuid anekdoote ja see ei tekita kellegi kaebusi. Teises kohas võib seda pidada lugupidamatuseks vestluspartnerite suhtes ja see võib olla töötajate kultuuri madala taseme näitaja. Üllatuseks võivad osutuda ka kolleegide erilised eelised. Näiteks liigse sobivuse või toidulisandite juurde. Kuid isegi kui olete selliste suundumuste tulihingeline vastane, ei tohiks te seda avalikult demonstreerida, sest opositsiooni seisukoht ei ole sõbralike suhete parim alus. Pidage meeles, et meeskonda kuulumine tähendab ka ettevõtte kultuuri kandjat. Vaadake lähemalt oma kolleege - kuidas nad räägivad, käituvad klientide ja üksteisega, milliseid professionaalseid nippe nad kasutavad. Olge kindel, et mõistlikult nende käitumist ja harjumusi omaks võttes vähendate oluliselt teievahelist kaugust, mis esialgu tundub ületamatu.

Kiirustage positiivselt! Alustage oma päeva naeratusega ja kontorisse tulles jagage seda heldelt kõigiga, keda kohtate. Positiivne suhtumine rohkem kui üks kord aitab teil õrnast olukorrast kaotusteta välja tulla ja siluda tööl suhtlemisel teravaid nurki.

Image
Image

123RF / Dmitri Shironosov

Ärge koonerge oma kolleegidele tehtud komplimentidega olenemata nende soost, kuid pidage meeles, et kõik peaks olema mõõdukas. Võimalusel proovige vältida konflikte töökohal, et mitte niigi keerulisi tööpäevi keeruliseks muuta. Ära kunagi kummardu lobisemisele ega lase end kolleegidega lugupidamatult suhtuda - hoidu nende kohta sõimamisest ja karmidest avaldustest.

Meeskonnatöö on teie tööelu oluline osa. Kui teil veab ja neil õnnestub, jäävad omandatud sõbrad, kasulikud tuttavad ja hea nimi igaveseks teie juurde. Kuid ärge unustage, et “hea inimene” ei ole amet. Olles saanud soovitud positsiooni, ärge olge liiga laisk, et süveneda põhjalikult töö olemusse ja oma ametialastesse kohustustesse. Vastasel juhul ei päästa isegi teie kolleegid teid varem või hiljem töö kaotamisest.

Soovitan: