Kuidas rääkida eelmisest töökohast lahkumise põhjustest

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Vestlusele minnes peaks taotleja olema valmis selleks, et värbaja pommitab teda sõna otseses mõttes keeruliste küsimustega. Mõnele neist saab vastata kogu oma võlu ja huumorimeelega, teised aga nõuavad tõsisemat lähenemist. Küsimus "Miks lahkusite oma eelmisest töökohast?" - just teisest kategooriast. Ja peaksite enne mõtlema, mida ütlete, enne kui potentsiaalne tööandja otsustab küsida, miks jätsite oma mineviku "kire".

Tundub, miks peaks värbaja või tulevane ülemus teadma teie tööelu selliseid üksikasju? Ta loobus - mis on nende jaoks oluline, miks? Praegu alustate kõike nullist ja olete valmis töötama, mõtlemata mineviku ebaõnnestumistele. Kuid vaadake seda olukorda teise nurga alt: kui kohtute atraktiivse mehega ja soovite temaga tõsiseid suhteid sõlmida, tahate varem või hiljem teada saada, mis põhjustas ta endise tüdruksõbraga lahku minemise. Mis siis, kui ta teda petab? Või on ta üldiselt varjatud misogüün ja piinab sõna otseses mõttes vaeseid naisi oma väidete ja tülidega? Muidugi on ebatõenäoline, et mees ütleb teile kogu tõe, kuid tema reaktsiooni järgi saate aru, et siin pole midagi puhast. Just nendest kaalutlustest saavad hr-juhid teada, miks neile täiesti võõrad inimesed kirjutasid lahkumisavalduse ja asusid suurele teekonnale. Uut inimest palgates peavad nad olema kindlad, et nad ei võta endale pealehakkavat trussikut ja mitte tülihimulist skeemitajat, kes nende “endistele” muda viskab. Tööandja vajab pädevat, kogenud ja mis peamine - ettevõttele lojaalset töötajat - sellise mulje peaksite jätma, vastates küsimusele eelmise töökoha lahkumise põhjuste kohta.

Astuge personalijuhi ette

Te teate juba, et varem või hiljem küsib värbaja selle küsimuse, miks siis mitte temast ette minna, rääkides ise vallandamise põhjustest? Loomulikult ei tohiks te alustada hoolikat teemat imelihtsalt, kuid võite oodata õiget hetke ja rääkida, miks lahkusite oma viimasest töökohast. Miks on see lähenemine hea? Seega näitate, et teil pole midagi varjata, et te ei karda sellistele küsimustele vastata ja olete valmis endast ausalt rääkima. Ja värbajad hindavad ausust väga.

Ärge kritiseerige ülemusi ja kolleege

Lahkumise põhjustest rääkides ärge kunagi kritiseerige oma endisi ülemusi ja kolleege. See on peamine reegel, mida igaüks, kes tööd otsib, peaks meeles pidama. Vastasel juhul riskite luua mulje inimesest, kes on alati rahulolematu kõigiga, välja arvatud tema ise. Nõus, te ei tahaks sellist tegelast oma ettevõtte töötajate ridades näha. Lõpuks hakkab ta varem või hiljem ka teiega oma pahameelt näitama. Seda tüüpi inimestega on väga raske mitte ainult töötada, vaid lihtsalt läheduses olla. Olgu teie vallandamise põhjuseks meeskonnas halvad suhted, vaikige sellest, pöörates tähelepanu puhtalt töötavatele hetkedele, vastates diplomaatiliselt: „Olen tänulik kogemuse eest, mille sain samas kohas. Minu kolleegid ja ülemused õpetasid mulle palju, kuid ma tahaksin edasi minna ja teie ettevõte on suurepärane võimalus professionaalseks kasvuks."

Ära viita kriisile

Tööotsijate lemmikvabandus: "Mind vallandati kriisi tõttu" ei tööta siin. Vaevalt võite uuele töökohale loota, kui tunnete värbajale sõna otseses mõttes: "Ma pole endise juhtkonna jaoks nii väärtuslik töötaja, et esimeste raskuste korral otsustas see minust lahti saada." Seda arvavad enamik personali juhte. Rääkige, mis teile meeldib, kuid personali vähenemisega heidab ettevõte ballastile näkku need, kes seda tegelikult ei vaja. Head spetsialistid, tõelised oma ala professionaalid, jäävad reeglina paati. Kui teie puhul ei ole kriis mitte vabandus, vaid tegelik põhjus, mis jättis teid tööta, siis proovige seda võimalikult mõistlikult värbajale selgitada. Peaasi, et mitte leiutada olematuid fakte, ole aus. Hiljuti on roolis "uus luud", mis tõi endaga kaasa uue meeskonna? Ütle nii. Võtke lihtsalt paar muud sõna.

Ärge kurtke väikese palga üle

Tööotsija, kes ütleb, et loobus oma eelmisest tööst, sest talle maksti tühist palka, hirmutab samuti värbajaid. Nad näevad enda ees inimest, keda saab motiveerida ainult raha, ja ta ei kõhkle lahkumast uuest seltskonnast kohe, kui talle pakutakse suuremat tükikest pirukat. Lisaks teab potentsiaalne tööandja väga hästi, et väärtuslikke töötajaid reeglina premeeritakse, nad püüavad neid palga tõstmisega hoida. Kui teie palk pole tõusnud, siis tõenäoliselt pole te nõutud spetsialist. Seetõttu mõelge hoolikalt enne vana palga norimist. Parem on sellistest asjadest vaikida või ette valmistuda ja oma seisukohta selgelt argumenteerida, viidates teabele oma eriala keskmiste turupalkade kohta.

Kõige tähtsam - pidage alati meeles, et teie vastus peab olema põhjendatud ning te peate olema mõtlev, heatahtlik ja rahulik inimene. Just sellist töötajat oodatakse uude ettevõttesse, mitte aga madalate palkade ja kogu maailma solvunud kriiside ohvriks.