Viimased muudatused töökaitseseadustes 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Kas 2020. aastal on töökaitseseadustes muudatusi, millised on selle valdkonna viimased uudised? Oleme koostanud valiku kõigist uuendustest.

Ennetamine - eriline tähelepanu

Tööohutuse parandamise valdkonnas aastal 2020 pannakse rõhk töövigastuste ennetamisele ja kutsehaiguste tekkele. See on vajalik töötajatele endile ning kasulik riigile ja tööandjatele. Otsustage ise: vigastuste vähendamine ettevõtetes vähendab vigastatud kodanike rehabilitatsioonikulusid, mis mõjutab ka riigi majanduslikku potentsiaali.

Tööandjad on huvitatud ka sellest, et tööl oleks kõik rahulik: seisakuid ei toimu, vähendatakse erikindlustusmäärasid, mida makstakse töötajate vigastuste eest sotsiaalkindlustuse eest.

2020. aasta jooksul on kavas rakendada ohutu töö alamprogramm täielikult. See pakub:

• ohtlike töötingimustega töökohtade täielik kõrvaldamine (4. klassi töötingimused);
• tööohutuse juhtimissüsteemi moodustamine;
• kutsehaiguste sümptomitega töötajate õigeaegne diagnoosimine;
• töötingimuste erihindamine, et teha kindlaks tegelikud tingimused, milles töötajad töötavad.

Huvitav! Muudatused töötajate vallandamise reeglites 2020

Töötingimused

Seega mõjutavad kõige olulisemad muudatused töötingimusi. Kui vastavalt erihindamise tulemustele selgub, et töötajad töötavad ohtlikes tingimustes ja on määratud 4. klass, siis peab tööandja tegevuse peatama. Tööd saab jätkata alles pärast seda, kui on heaks kiidetud ohtlike töötingimuste likvideerimise kava. Pärast seda tuleks teha täiendav erakorraline kontroll.

Töötajad, kes on töötanud ohtlikes tingimustes, peavad ajutiselt määrama teise töö ja maksma keskmist palka.

Eeldatakse, et peagi paigaldatakse kõikidesse 1 ja 2 ohuklassiga ettevõtetesse ohutuseeskirjade järgimiseks kaugseiresüsteemid. Ülejäänud ettevõtted saavad oma äranägemise järgi süsteeme installida.

Erihinnang uuel viisil

Muudatused töökaitset käsitlevates õigusaktides aastal 2020 mõjutavad ka erihindamise läbiviimist, viimaste uudiste kohta - edasi. Seda ei loeta läbituks, kui tulemusi FSIS -i üles ei laadita. Tööandjad peavad väga hoolikalt valima ekspertorganisatsiooni, kes viib läbi erihindamise.

Ei tohiks unustada, et teenuslepingus on vaja ette näha andmete üleslaadimise aruande saamise vajadus ja alles pärast seda tasuda teenuse eest spetsialistidele. Aruandele tuleb anda kordumatu number ja kirjutada vastav kinnituskiri. Kui tegemist on elektroonilise dokumendiga, tuleb sellele lisada elektrooniline allkiri.

Need muudatused töökaitseseadustes jõustusid Venemaal 1. jaanuaril 2020.

Muide, 2020. aastal muutub tootmise kasutuselevõtmise etapis kohustuslikuks riskide hindamine, mis võivad põhjustada töötajatele vigastusi.

Uuendused tööseadustikus

Pärast Venemaa tööseadustiku paragrahvi uuendamist on tööandjad kohustatud palgama töökaitse spetsialisti. See kehtib ettevõtete kohta, kus töötab üle saja inimese. Kui töötajaid on vähem, võib juht ise, ettevõtte volitatud töötaja, ettevõtja või selliseid teenuseid pakkuv ettevõte vastutada tootmise töökaitse eest.

Mikrotraumade kohta

Mida uut on 2020. aastal tööohutuse ja töötervishoiu õigusaktides uut, millised on viimased uudised?

Muudatused mõjutavad ka tööõnnetuste uurimist. Kui varasematel aastatel arvestati ainult hädaolukordadega, millega kaasnes töötaja puue, siis nüüd näeb tööseadustik välja ka sellise mõiste nagu “mikrotrauma”. Tööandjad peavad töötajatega selliseid vigastusi arvesse võtma ja vigastuste fakti kontrollima. Ja niipea, kui seadustikku muudetakse, peavad nad hindama töökohal esinevaid riske ja kirjutama töökaitsejuhendis ette, milliseid ohutusmeetmeid tuleks arvesse võtta.

Huvitav! Uued elektroonilised tööraamatud aastast 2020

Arstliku läbivaatuse kohta

Muudatused mõjutavad töötajate kohustuslikku tervisekontrolli. Siin on planeeritud kõige olulisemad asjad:

1. Tühista tervisepass.
2. Viige arstide arvamus pärast uuringut otse juhataja kätte, et ta oleks teadlik töötajate tervisest ja teaks, kas neil on töötamiseks vastunäidustusi. Samal ajal ei ole tööandjatel juurdepääs meditsiinilisele konfidentsiaalsusele.
3. Samuti on tööandjatel võimalus saata töötaja täiendavale tervisekontrolli pärast seda, kui ta on olnud pikka aega haiguslehel.
4. Samuti kaalutakse võimalust kanda haiguslehe koopia sotsiaalkindlustusfondi.

Milliseid muudatusi sel aastal tööseadusandluses ja töökaitse valdkonnas oodata on - saate ka videost teada:

Elektrooniliste dokumentide kohta

On teada, et peagi muutuvad tööraamatud elektrooniliseks ja haiguslehe tunnistused on samad. Suure tõenäosusega hoitakse lähiajal elektroonilisel kujul ka töötervishoiu ja tööohutuse dokumente, sealhulgas infopäevikuid.

Muide, kohustuslikuks muutub ka normatiivaktide registri pidamine. Selleks luuakse elektrooniline andmebaas, et kõigil töötajatel oleks sellele juurdepääs.