Kuidas teada saada, millal teid vallandatakse

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Vallandamine langeb töötajale äärmiselt harva nagu lumi pähe. Reeglina eelneb sellele rida signaale, mis näitavad, et juhtkond kaalub tõsiselt töötajaga lõplikult lahkuminekut. Kui suudate need "saatusemärgid" õigel ajal märgata, siis ehk hoiate ära eelseisva "kättemaksu" või hakkate vähemalt uut kohta otsima vanast kohast lahkumata.

Meil on hirm, kui kuuleme fraasi “Teid vallandatakse!”, Kuid me ei püüa isegi märgata signaale, mis tulevad võimudelt peaaegu iga päev, kui nad otsustasid tõsiselt meiega hüvasti jätta. Juhid näitavad oma kavatsust juba enne X-päeva, kuid kriitime need vihjed ülemuse halva tuju ja tähtede asukohale taevas. Võib -olla peaksite olema tähelepanelikum ja kuulama väljastpoolt tulevaid märke? Need säästavad aega ja aitavad säästa teie närve.

Signaal 1. Teid ei kutsuta olulistele kohtumistele

Kui varem ei saanud ükski koosolek ilma teie osaluseta hakkama, siis nüüd näib juhtkond unustavat sellele või teisele koosolekule “väärtusliku töötaja” kutsumise. Loomulikult ei hoiata see teid esialgu üldse, võib -olla tunnete isegi kergendust, nad ütlevad: "Lõpuks lõpetasid nad kõik ümbrised minu külge riputamise". Kuid varem või hiljem peate leppima tõsiasjaga, et ülemus ja töörühm lihtsalt ei vaja enam teie arvamust.

Varem või hiljem peate leppima tõsiasjaga, et ülemus ja töörühm lihtsalt ei vaja enam teie arvamust.

Signaal 2. Teid alandatakse

Kui olete kindel, et töötate sama palju kui varem, kuid ülemused ootamatult teid "alandavad" alandamisega, siis on parem kohe valmistuda võimalikuks vallandamiseks. Kuigi loomulikult on teil täielik õigus välja selgitada personalimuutuse tegelikud põhjused. Ja parem on juhtkonnaga otse rääkida ja mitte pimesi kõrvalisi kuulujutte usaldada.

Signaal 3. Ülemus kirjutab teile "kirju"

Kui varem saite ülemustelt etteheiteid eranditult suuliselt, ülemus võis teid mõne vea pärast natuke noomida, kuid nüüd voolab kriitika nagu küllusesarvest ja isegi pikkade "kirjade" kujul? See on põhjus mõelda sellele, et nad ei taha sind tegelikult näha selle ettevõtte personalis. Ilmselt tüütate oma ülemust tõsiselt ja ta üritab kõigest väest endale tõestada, et te ei kuulu siia. Ja hunnik kirjalikke kaebusi - suurepärane materjal, mis näitab, et teie töö on tekitanud pidevat kriitikat.

Signaal 4. Kolleegid sosistavad teie vallandamise kohta igal sammul

Muidugi on palju parem rääkida isiklikult otse oma ülemustega ja mitte usaldada koridori kuulujutte, kuid mõnikord võivad nad teile head teenust pakkuda. Kui kuulete üha sagedamini kohalikest lobisemistest, et ülemus mõtleb teid uksest välja panna, siis hakake julgelt endale uut kohta otsima. Lõppude lõpuks pole suitsu ilma tuleta.

Signaal 5. Juhtimine on muutunud halastusest vihaks

Kui ülemus lõpetas ootamatult teie edu märkamise, siis mõelge sellele, et loobute selgelt oma positsioonidest selles ettevõttes. Juba enne polnud sa tema "lemmik", kuid elementaarne "sa tegid suurepärast tööd" vähemalt aeg -ajalt kuulnud. Näitav ükskõiksus ja vihapursked nullist näitavad, et võib -olla ülemus ei näe teie ühist karjääri tulevikku.

Juba enne polnud sa tema "lemmik", kuid elementaarne "sa tegid suurepärast tööd" vähemalt aeg -ajalt kuulnud.

Signaal 6. Teie palk on oluliselt langenud

Kui ettevõttel on rasked ajad, peavad kõik töötajad püksirihma pingutama. Sellistel juhtudel selgitab juhtkond palkade languse põhjuseid ja püüab ennustada ajutiste raskuste tekkimise aega. Kui aga ainult sina jagunesid levitamise alla - mõtle järele, kas nad tahavad sind paluda oma tuttavast kohast lahkuda? Mõnes ettevõttes sunnib juhtkond sel viisil töötajat koondama, lootes, et palga vähendamine sunnib teda omal soovil avalduse kirjutama.

Signaal 7. Teie tööd kontrollitakse põhjalikumalt

Kui varem tugines juhtkond täielikult ja täielikult teie professionaalsusele, siis nüüd kontrollib see peaaegu kõiki järgmises dokumendis koostatud tähti? Noh, see võib olla hea või halb märk. Parimal juhul võite rääkida edutamisest - ülemused teevad teile ahvatleva pakkumise, kuid nad tahavad olla täiesti kindlad, et olete just see inimene, keda nad vajavad. Noh, halvimal juhul - mõelge eelseisvale vallandamisele. Võib -olla ei usalda nad sind enam nii nagu varem ja ei pea sinu meeskonnas viibimist kohustuslikuks. Tõenäoliselt väärite seda suhtumist, tehes varem tõsise vea.

Paraku on see tööga alati nii - kunagi ei saa milleski ja mitte kunagi sada protsenti kindel olla. Täna võite tunda end suurettevõtte peaaegu edukaima ja paljutõotavamana ning paari kuu pärast pakutakse teile personaliosakonnas töölepingut. Sellepärast tasub pöörata suurt tähelepanu kõigele, mis teie ümber toimub, ja mitte ignoreerida ülemuste ja kolleegide ühemõttelisi signaale.