Kui sa oled nii tark, siis miks sa nii vaene oled?
Kui sa oled nii tark, siis miks sa nii vaene oled?

Video: Kui sa oled nii tark, siis miks sa nii vaene oled?

Video: Kui sa oled nii tark, siis miks sa nii vaene oled?
Video: The Sound - Kes oled sa? (Official video) 2024, Märts
Anonim
töö
töö

Mitu aastat tagasi töötasin ühes ettevõttes, värvates personali teistesse ettevõtetesse konkreetse tellimuse jaoks: töölevõttev ettevõte esitab avalduse, milles näidatakse ära, millist spetsialisti ta vajab ning millised kutse- ja isikuomadused peaksid tal olema. viis läbi läbiotsimise ja hoolika valiku sellele ametikohale kandideerijatele. Tänu meie ettevõttele õnnestus kellelgi leida väärt töö, kuid leidsin küsimusele vastuse"

"Häbelik geenius"

Suurfirma vajas spetsialisti - kõrgharidusega noormeest, programmeerijat, kes oskab tehniliste tõlgete tasemel inglise keelt ja räägib saksa keelt. Ühesõnaga - täht taevast. Ma pidin Internetis reklaamima. Kõnesid oli palju, kuid "vajalik" helises alles nädal hiljem. "Tere, ma hakkan tööle." - "Vanus?" - "27" - "Haridus?" - "Kõrgem tehniline. Programmeerija". - "Millega täpselt tegelesite?" - Loetleb kõik, mida ma pean kuulma, pluss see, mida ma isegi ei teadnud. - "Ja inglise keel, saksa keel?.." - "Inglise keel on peaaegu täiuslik, kuid saksa keeles ei piisa otsesest praktikast." - "Kas te töötate kuskil?" - küsimus kategooriast "nii tark ja pole ikka tööd leidnud?" Ja äkki: "Näete, kõik, mida ma teile just ütlesin, ei kehti minu, vaid mu sõbra Maxi kohta. Ta on tõesti" proff ", kuid samal ajal ei suuda ta end täielikult müüa. lahe töö leidmise tunne. et kõik head kohad on juba korda tehtud ja pole vaja pabistada. Nii et ta istub oma koolis. Kas ma võin ta teie juurde tuua? Te ei kahetse."

Vähem kui nädal möödus intervjuust Maxiga tema tööle võtmiseni. Saime ettevõtte juhtkonnalt tänukirja väärtusliku spetsialisti pakkumise eest. Kuigi tänulikkus oleks tulnud tema sõbrale adresseerida. Lõppude lõpuks, kui mitte tema, siis see häbelik geenius oleks pikka aega jäänud "targaks, kuid vaeseks". Tänu sellele juhtumile tegin esimese järelduse: „Arukas ja andekas inimene jääb vaeseks, kui ta on sotsiaalselt passiivne või nagu Maxi sõber ütles, ei suuda end tööandjale kasumlikult„ müüa “.

"Hoolimatuse varjus"

See pole esimene kord, kui Tatjanaga tööst räägime. Noor, ilus. Filoloog. Peterburi ülikool. Otsin tööd sekretäri-assistendina mainekas kohas. Ta läbis ettevõtetes eelvoorud kolm korda edukalt, kuid kõik kolm korda ei ilmunud lõppvooru, kui kohale oli kaks või kolm soovijat. Enne neljandale intervjuule saatmist julgen ma välja selgitada selle käitumise põhjused (ma ei taha tema kapriise uuesti torgata). "Tead, sellel päeval oli kogu aeg mingeid kiireloomulisi asju."

- "Tatjana, olgem ausad. Kord - õnnetus, kaks - juhus, kolm - muster" … Pärast pikka jalutuskäiku võsas kuulen lõpuks märksõnu: "Noh, üldiselt oli mul hirm. Järsku ei vali nad mind, vaid teine tüdruk. Kuidas ma sellest oma sõpradele räägin? Et osutusin vähem intelligentseks ja võimekamaks? Ma ei austa enam ennast."

- "Tuleb välja, et parem on mitte minna viimasele vestlusele ja öelda, et otsustasite ise sellesse ettevõttesse mitte tööle asuda, kui minna ja võib -olla teid tagasi lükata?"

- "Jah".

Tänu Tatjanale tegin teise järelduse: „Arukas inimene võib jääda vaeseks, kui ta on pessimistlik oma väljavaadete osas oma positsiooni parandada, kuna ta pole oma võimetes kindel ja eelistab pigem hoolimatut kui ebaõnnestumist."

"Liiga enesekindel jutukas"

Pavel tuli ise meie kontorisse. Sõbrad andsid aadressi. Ta otsib tööd. Tahab olla loomingulise meeskonna juht. Mittetäielik kõrgharidus. Ta langes instituudist välja paar aastat tagasi. "Mis see nüüd oluline on? Peaasi, et pea õlgadel oleks." Sellega on raske vaielda, kuigi paljud tööandjad on kindlad, et oleks tore, kui lisaks peale oleks ka diplom. Edasisest vestlusest selgub, et Paulus on juba „proovinud kõike maailmas”. Miks ta ei jäänud ühelegi tööle? Sest kusagil "ei lastud tal loominguliselt väljenduda", kuskil "ülemus pidas teda oma konkurendiks", kuskil "ei vedanud meeskonnaga", kuskil "pandi kodarat rooli". Üldiselt on palju temast sõltumatuid põhjuseid. Palun märkige küsimustikus ettevõte, kus töötasite. Nimekiri on tõesti pikk. Pärast tema lahkumist valin mitu nime. Helistan (see oli osa meie reeglitest). Ma selgitan olukorda. "Oh, see üks! Nad vaevalt vabanesid temast. Ma ei tahtnud midagi teha, vaid andsin väärtuslikke juhiseid …" Tal oli alati mõned vabandused: siis ta ei saa seda teha, sest tal pole seda, siis teine ja nii lõpmatuseni …"

See juhtum pani mind tegema kolmanda järelduse: "Kui inimene üritab teid veenda, et ta on tark ja andekas, kuid asjaolud ei luba tal" lõõgastuda "(ümberringi on liiga palju pahatahtlikke, pole raha), võimalused jne), peaksite küsima, kas ta teeskleb seda?"

Ja ometi miks? Hoolimata asjaolust, et kõik inimesed, kelle kohta oli lugu, on väga erinevad, on midagi, mis neid ühendab. Nad ei usu oma eduvõimalustesse ja loovad ebaõnnestumiste hirmus endale igasuguseid takistusi ning ei mõista seda alati. Selliste inimeste jaoks on pingutamine ja läbikukkumine hullem kui üldse tegemata jätmine. Lihtsam on otsida ja leida väliseid põhjusi, mis takistavad teil teha seda, mida "võiksite", sest olles hakanud tegutsema ja selles ebaõnnestunud, peate tunnistama, et hindasite oma võimeid üle. Psühholoogiliselt on lihtsam öelda: "Olen rahul sellega, mis mul on", selle asemel, et mitte saada paljutõotavamat tööd. Vaatamata kõikidele erinevustele elavad need inimesed sama põhimõtte järgi, mida kirjeldas William James 107 aastat tagasi: "Ilma katseta ei saa olla ebaõnnestumist; ilma läbikukkumiseta pole alandust." Unustades, et ilma katseta pole edu, seega tunnustust ja rahalist heaolu.

Alena Metelkina, psühholoog

Soovitan: