Naisboss: karta või rõõmustada?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Eile oli ülemuse toolil igati meeldiv mees, kes oli kõikidele teie naiselikele kapriisidele allaandev ja võis teid varakult koju lasta. Piisas vaid sellest, kui vaadata teda "Shreki" kassi haletsusväärse pilguga, ja see kõik on kotis! Kuid täna astus kontorisse enesekindel naine kõrgete kontsadega ja ütles mõne tinaka häälega: "Tere, ma olen teie uus ülemus." Kas peaksime selliste personalimuudatuste üle rõõmustama? Võib -olla peate nüüd unustama head suhted oma ülemusega igaveseks? "Cleo" kiirustab kinnitama: kõik pole nii hull. Peamine asi on eelnevalt teada naisbossiga töötamise eelistest ja puudustest.

Kui kuuleme "naissoost ülemust", kujutame kohe ette raudset daami, ligipääsmatut ja külma. Meile tundub, et ülemusel on kindlasti kõik oma tööpäevad "nendel päevadel" ja seetõttu saab ta ainult läbi hammaste rumalaid tellimusi sõeluda, ilma põhjuseta karjuda ja oma alluvaid nuhelda lühikeste seelikute ja liiga sügavate lõigete pärast. Kas kino surus selle pildi meile peale (pidage meeles vähemalt unustamatut Ljudmila Prokofjevnat "Kontoriromantikast") või tõelised "lumekuningannad", paraku, kellel pole juhi annet - kuid olgu nii, enamik meist on kindlad, et sõna "boss" sünonüüm - solvav "kavalus". Ja siin me väga eksime. Jah, mitte igaüks meist ei peaks lootma kokaga tugevale sõprusele juba esimestest koos töötamise päevadest alates, tõenäoliselt ei õnnestu suhe üldse, aga samamoodi ei pruugi nad mehega hakkama saada kokk. Kuid ainult naine suudab sind mõista selles, milles mees on jõuetu. Seetõttu, kui naisest on saanud teie ülemus, ärge kiirustage ärrituma: võite leida palju rohkem kui kaotate.

Rõõmustage

Naisbossiga töötamise eeliseid pole tegelikult sugugi vähe. Ja enne uue töökoha otsimist peaksite neid tundma õppima. Võib -olla ei pea te kuhugi minema.

Proovige temaga häid suhteid luua ja leiate oma ülemuse isikus usaldusväärse toe.

1. Naiste solidaarsus. Ta mõistab sind suurepäraselt, isegi kui ütleb, et kõik isiklik peaks jääma koju. Ta teab, kui raske on mõnikord tööl julgust koguda, kui pere on probleeme täis. Proovige temaga häid suhteid luua ja leiate oma ülemuse isikus usaldusväärse toe.

2. Kontori ilm. Naised hoolivad meeskonnast palju rohkem kui meestest. Meie jaoks on oluline, et kõik tunneksid end mugavalt, meile (vähemalt enamikule meist) ei meeldi intriigid ja skandaalid, mistõttu peaaegu iga naissoost ülemus püüab taas luua perekonna idülli atmosfääri, et vältida tarbetuid tülisid ja hiiri. kära.

3. Inimsuhted. Naisbossile on emotsionaalsel tasandil palju olulisemad teie isiklikud kui professionaalsed omadused. Kui mees vaatab tööle kandideerides ainult kogemusi ja soovitusi, siis peab naine oma muljeid väga oluliseks. Seega, kuidas teie suhted uue ülemusega kujunevad, on täielikult teie otsustada. Olge diskreetne ja ärge näidake oma ükskõiksust ega põlgust. Teie huvides on jääda sõbralikuks ja valmis töötama ettevõtte heaks.

4. Kõik majas. Eksperdid ütlevad, et ülemused on kokkuhoidlikumad kui meesbossid. Neile ei meeldi riskida ja nad ei pane peaaegu kunagi kõike mängu, kui on isegi väike võimalus see kõik kaotada. Üldiselt sellise ülemusega ei jää te tõenäoliselt purunenud küna juurde.

Kardab

1. "Ma saan, ma saan." Kuna meie ühiskonnas koheldakse naisbosse meie ühiskonnas endiselt mõnevõrra halvustavalt, eriti meeste poolt, võib tugevama soo esindaja tõsiselt üle reageerida, soovides end kehtestada. Liiga karm, külm meeskonnaga suheldes, range - võib -olla pole ta seda tegelikult, kuid tundub, et ta väärib alluvate austust.

Naised on palju emotsionaalsemad kui mehed ja me pole kaugeltki alati võimelised oma emotsioone kontrollima.

2. Me kõik naised oleme emased. Naised on palju emotsionaalsemad kui mehed ja me pole kaugeltki alati võimelised oma emotsioone kontrollima. Kui algasid "kalendri punased päevad", sai poeg koolis halva hinde ja abikaasa pole juba kolmandat nädalat suutnud köögis lekkivat kraani parandada, siis muutume tõelisteks väänikuteks. Isegi see, et me juhime suurt osakonda või tervet ettevõtet, ei takista meid liigselt ärrituvatest ja põhjendamatutest karjetest. Kahjuks on mõnikord ülemused tasakaalust väljas ja hüsteerilised. Kõik on seotud loomuliku emotsionaalsusega.

3. Väikseima detailini. Naised on täpsemad ja detailide suhtes tähelepanelikumad, samas kui mehed eelistavad teavet tajuda ja esitada üldiselt. Seetõttu, kui ma endise pealikuga koos “rullisin” tööd režiimis: “Üldiselt on see siin niimoodi, aga siin on see teisiti”, siis nüüd peate panema iga “niimoodi” ja “teistmoodi”riiulitel. Mõnikord võõrandab selline juhi lähenemine töötajaid peamisest eesmärgist ja sunnib keskenduma ebaolulistele detailidele.