Karjääritüübid

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Elu on mõnede suhtes aus ja teiste suhtes ebaõiglane. Keegi on sündinud tehaste ja aurulaevade jõuka omaniku perre, saanud hariduse Harvardis ja juhib perefirmat. Noh, kui teil pole nii palju õnne, peate ronima järsult karjääriredelilt ettevõtte juhi toolile, võites iga sammu sinusugustelt inimestelt - noored, ettevõtlikud ja paljutõotavad. Selles professionaalsuse meres on väga lihtne eksida ja võib -olla peate ootama edutamist piisavalt kaua lihtsalt sellepärast, et teil pole õnne … või sellepärast, et olete naine … või kuna järgite teatud reegleid, teie kolleegid pääsevad karjäärivõimalustest kergesti mööda.

Pidage meeles, kuidas arutasite suitsuruumis, et Masha reklaamiosakonnast teeb karjääri "läbi voodi", Vasya finantsosakonnast on "imeja, keda on vähe" ja Marina raamatupidamisosakonnast "ei peatu millegi ees", ja proovige vaadata seda teiselt poolt karjääri tüübid.

Tõsta läbi voodi?

Enamik tippjuhte on mehed. Professionaalsed, tõsised, karjäärile keskendunud, kuid siiski mehed, oma nõrkuste ja puudustega. Ja üks neist nõrkustest võib olla noor ja ilus alluv. Ja noor ja ilus tüdruk, olles sihikindel tüdruk, kasutab mõnikord oma ülemuse nõrkust ära.

Minu endine klassivend Francesca on praegu ühe tuntud Itaalia korporatsiooni ühe tootesarja turundusdirektor. Ta on väga ilus tüdruk, samuti võimekas ja nutikas ning probleem on selles, et ettevõttes, kus ta töötab, on kõik noored töötajad võimekad, töökad ja targad. Selle taustal on peaaegu võimatu silma paista, nii et mu klassivend isegi ei lootnud oma karjääris õhkutõusmist teha enne, kui läks Pariisi korporatsioonide rühmatundidele. Esimesel õhtul märkas ühine turukorraldus teda ja kutsus teda ilma pikema jututa ülejäänud nädala oma toas veetma. Päeval üritas mu klassivend korporatiivsetel seminaridel oma ülemusele turundusteadmisi näidata, aga öösel … öösel näitas kõike muud. Nädal möödus märkamatult ja lahkuminekul ei nõudnud Francesca loo jätkamist, kuid ülemus märkis tema edu mitte ainult voodis, vaid ka päevasel seminaril ning soovitas järgmisel juhtkonna koosolekul edendada noort andekat tüdrukut.

Francesca ise on rahulik tõsiasja suhtes, et saavutas karjääriredelil edu "läbi voodi". "Mul pole midagi häbeneda," ütleb ta. "Mul on ajud ja oskus oma tööd teha, aga kui ma poleks ühise turukorralduse voodis olnud, poleks ma kunagi saanud temaga oma ideid jagada ja näidata, kus ma olen professionaalselt."

Lõpp õigustab vahendeid?

Igas kontoris on selliseid imelisi toredaid tüüpe, kes teavad, mitu lusikat suhkrut ülemus kohvi paneb, õnnitlevad alati ettevõtte presidendi abikaasat sünnipäeva puhul ja viivad finantsjuhi ema koera veterinaararsti juurde. Tavalised töötajad vihkavad neid ja nimetavad neid sünopantideks, kuid ülemused armastavad neid, peavad neid igas mõttes paljutõotavateks ja meeldivateks inimesteks ning edendavad neid aktiivselt karjääriredelil.

Ja miks just sükaanid? Nimetagem neid teadmisi psühholoogiast ja oskust leida lähenemine igale inimesele - omadusi, mida hinnatakse igas professionaalses keskkonnas. Näidake oma ülemusele, et ta huvitab teid ennekõike inimesena, koos kõigi oma huvide, hobide ja pererõõmudega, samuti on ta teie vastu huvitatud ja siis pole kaugel veel üks edutamine.

Kelle idee?

Plagiaadiaruanded ilmuvad ajalehtedes peaaegu iga päev. Kuulsad lauljad varastavad lugusid vähemtuntudelt, filmitegijad kopeerivad üksteiselt filmide ideid ja Toyota tunnistas äsja Ferrari tehniliste leidude kasutamist.

Igapäevaelus, eriti kontoris, juhtub juhtumisi kuulma ka seda, et üks töötaja esitas teise idee enda omaks ja sai ülemustelt teenimatut edutamist. Elu karm proosa jms karjääri tüübid väga tavaline.

Kas ideed on üldse võimalik varastada? Ja kuidas saate tõestada, et see mõte tuli esmalt kellegi teise, mitte teie pähe? Kui inimesed töötavad pikka aega koos, ühes meeskonnas ja sama projekti kallal, siis ajapikku hakkavad nad mõtlema samas suunas. Teie kolleeg tuli ideega ja te oletasite seda ning esitasite selle oma ülemustele. Ettevõtte seisukohast on edutamist väärt see, kes mõistab olukorda kiiremini ja selles navigeerib!

"Laipade" sihtmärgi poole?

Tõenäoliselt on peaaegu igaühel meist kontoris selliseid armsaid ja rahulikke olendeid, kellel „pole piisavalt tähti taevast“, pole karjäärist huvitatud ja sageli tehakse tahtmatult mitmesuguseid ühe või teise astme möödalaskmisi. Probleem on selles, et enamik ettevõtteid on viimasel ajal tuginenud „meeskonnatöö“põhimõttele ja üks selline karikakratüdruk suudab igaühe, kes temaga tööl on seotud, põhja tõmmata.

Nagu näiteks Valentina, kes töötas koos Alexandraga suures transpordiettevõttes dispetšerina. Valentina tegeles vahelao erinevate tehaste koondlaadimiste vormistamisega ja sai selle ülesandega suurepäraselt hakkama. Kahjuks saatis Sasha, kes pidi hiljem selle kauba lõppkliendile transportima, saatis mõnikord kauba kogemata vales suunas … Selle tulemusena esitasid kliendid ettevõttele tõsiseid pretensioone ja ülemused mõtlesid mõlemad tüdrukud vallandada. Kui pilved olid täielikult paksenenud, läks Valya ülemuse juurde ja rääkis talle kõik nii, nagu see on. Selle tulemusena ülendati ta logistikajuhi tasemele ja korratu Alexandra vallandati.

Mida sa tema asemel teeksid? Meile on lapsepõlvest saadik räägitud, et on häbiväärne kurta. Kasvasime kindla veendumusega, et meeskonna probleemid tuleks lahendada vaikselt omavahel, andmata süüdi ülemustele.

Kas olete kunagi mõelnud, et samal ajal kui varjate teise lolli puudusi ja muretsete, et ta vallandatakse, hõljub ta rahulikult pilvedes ega muretse absoluutselt, kuidas tema vead võivad teid mõjutada? Õppige hindama oma tööd ja ärge haletsege neid, keda see ei huvita - teie karjäär saab sellest ainult kasu.

Kõik ülaltoodud karjääri tüübid enamikule meist vastuvõetamatu. Selliselt edutamist otsida on lihtsalt häbi, kuid … tõhus! Kui olete karjääri nimel kõigeks valmis, siis intelligentsus, kahetsuse puudumine ja terve annus isekust aitavad teil alati teenistuses edasi liikuda, minnes mööda põhimõttekindlamatest kolleegidest. Kas see teeb sind õnnelikuks? Sa tead paremini … Kas leiad uusi sõpru? Kindlasti mitte … Aga teete karjääri.