Tulistamise kunst

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Kõik personalitöötajad nõuavad ainsana, et soov "töölt lahkuda" tekib meil naistel palju sagedamini kui meestel. "Miks?" - te küsite. Võib -olla on see tingitud meie impulsiivsusest, harjumusest öelda kõik, mida arvate, näkku või suutmatusest oma tundeid varjata. Muidugi, mõnikord on need omadused teile kasulikud, kuid mitte vallandamise ja uue töö otsimise juhtudel. Siin peate olema ennekõike professionaal ja tunded tuleks jätta kontori ukse taha ja õppida.

Hiljuti juhtus minu ettevõttes järgmine juhtum: noormees tuli tööd saama. Sergei jättis suurepärase mulje nii ettevõtte juhtkonnale kui ka töötajatele. Kena välimus, stiilne ülikond, hea CV ja töökogemus - kõik tundub olevat temaga. Võimud olid juba valmis talle pakkumise tegema. Kuid viimasel hetkel selgus, et Sergei lahkus oma eelmisest tööst sellise skandaaliga, et teda ei mäletanud mitte ainult ettevõtte direktorid, vaid ka tavaline juht, kes nüüd meie heaks töötas ja selle teabe edastas. Seda polnud raske kontrollida, helistades CV -s näidatud telefoninumbrile - ilmsiks tulid ebameeldivad üksikasjad. Sergei mitte ainult ei lahkunud, "lõi ukse kinni", vaid pani paika ka oma kolleegid ja ei viinud tema juhitud projekti lõpuni. Võib -olla on Sergeil mujal õnne, kuid nad ei võtnud teda kunagi meie juurde.

Järeldus: skandaalid ja tülid ei too teie karjäärile midagi head, eriti kui plaanite tulevikus karjääriredelil ronida ja elus edu saavutada.

Isegi väga halva tööandja juures tuleb sõbralikult lahku minna. Mitte igaüks ei mõtle sellele, et elu võib meid tagasi tuua endiste kolleegide juurde ja seda juhtub väga sageli. Võtame näiteks jalgpalliklubid, kelle mängijad vahetuvad hooaja jooksul mitu korda ühelt töökohalt teisele. Ja neil pole praktiliselt lahkuminekul konfliktsituatsioone. Mõlemad pooled teavad ju, et elu võib nad uuesti kokku viia.

Tänapäeva ärimaailm on äärmiselt läbipaistev struktuur ja kui olete hea spetsialist, siis veenduge, et nad teaksid teie olemasolust. Nii et mõelge sada korda, enne kui pöördute oma kaebustega ametiasutuste poole. Nüüd on paljudes värbamisagentuurides olemas selline asi nagu "must nimekiri". Sinna jõuavad hoolimatud töötajad, kes jätsid suurettevõtetest pooleli mõned projektid, vargused jms.

Muide, üha enam tööandjaid märkab pärast järgmise töötaja lahkumist mingisugust kahju. Kas arvate, et see juhtub ainult filmides ja seebiooperites? Üldse mitte. Juhtum elust: ühele uuele töötajale soovituste kogumise käigus selgus, et ta oli eelmisest kohast lahkunud, võttes kaasa printeri, faksi ja paar pisiasja. Ärge kummarduge sellistele asjadele!

Kuidas saaksite ettevõttest lahkuda, et kõik selle töötajad mäletaksid teid suurepärase spetsialisti, kolleegi ja lihtsalt hea inimesena?

Nõukogu number 1. Te peaksite oma vallandamise eest hoiatama vähemalt 2 nädalat enne lahkumist. Selle aja määrab seadus. Selle aja jooksul leiavad nad teile asendaja, kaitstes end nii võimalike tööseisakute eest. Kui uus spetsialist leitakse kiiresti, peaksite kõik juhtumid talle ette valmistama ja üle andma ning teda ajakohastama. Kui leiate oma kohale kandidaadi - veel parem! Seda peetakse paljudes ettevõtetes heaks vormiks.

Mõelge enne kõnet, mida oma ülemusele esitate. Rääkige meile, mida teie siinne töö teile õpetas ja et olete neile kõige eest väga tänulik - siis jäävad muljed teie kohta kõige soodsamad.

Nõukogu number 2. Pange asjad lahkumiseks valmis. Loomulikult ei ole 2 nädalat selle ülesande jaoks periood, sest olete töötanud palju kauem ja meeleolu ei tööta enam. Kuid ikkagi tasub koguda ja korraldada olemasolev teave nii, et see oleks ilma teieta arusaadav. Kirjutage eraldi raamatusse üles kõik nende klientide koordinaadid, kellega te töötate, koguge lõpetamata juhtumid ühte kausta ja pöörake neile uue töötaja puhul erilist tähelepanu, kui see on juba leitud, täidetud - teistes.

Nõukogu number 3. Ärge hoidke oma vallandamist saladuses. Kui otsustasite tõesti lahkuda, siis tasub sellest teatada mitte ainult oma vahetule juhendajale ja personaliosakonnale. Tasub teavitada kõiki huvitatud ja ülalpeetavaid inimesi: teie enda ja sellega seotud osakondade töötajaid, kliente, partnereid ja kliente. Kui teil õnnestus leida asendaja, tuleks seda isikut tutvustada ka kõigile ülaltoodud isikutele!

Nõukogu number 4. Sümboolne hüvastijätt. Peaaegu kõikides ettevõtetes valitseb sõbralik õhkkond. Kui teil on sama, võite korraldada väikese teeõhtu, pikniku, reisi kohvikusse. Loomulikult ei ole see puhkus kui selline teie ega teie kolleegide jaoks, kuid see aitab siluda kõik konarlikud servad ja jätab teile ainult meeldiva mulje.

Kui teil pole kombeks lauda katta, on võimalik kolleegidele mõeldud mälestuseks mõeldud väikeste suveniiridega variant. Näiteks lahkus hiljuti minu osakonnast tüdruk Elena. Viimasel päeval kinkis ta peaaegu kõigile töötajatele väikesed suveniirid ja igaühe jaoks leiutati oma, mis vastab inimese positsioonile, iseloomule, harjumustele või välimusele. Kõik said sel päeval e -kirja, mis ütles Elenale hüvasti. Seal öeldi, et tal on äärmiselt hea meel töötada meie ettevõttes ja sellise meeskonnaga, soovib õnne ja jõukust.

Mäletame Lenat siiani ettevõtte tõeliselt hea ja väärtuslikuna, keda nad lihtsalt ei suutnud hoida.

Muidugi, kui olete liiga temperamentne ja teie suhtumine ülemusse on äärmiselt negatiivne, siis on teil õigus oma mõtteid ja tundeid väljendada, eriti kui on kindel, et te ei näe enam kunagi.

Mulle tundub, et saate "ukse kinni lüüa" vaid mõnel juhul. Näiteks kui teil on suur võlu, karisma ja samal ajal olete oma ala professionaal, siis kogu ülemuse sooviga sinust halba arvamust kujundada seisavad kolleegid ikkagi teie taga ja annavad alati ainult positiivsed soovitused. Võib -olla nad isegi järgivad sind. See juhtus näiteks 2004. aastal NTV kanalil, kui teleettevõtte juhtkond vahetus. Esiteks lahkus telekanalist Leonid Parfenov. Siis järgnesid talle Irina Bliznyuk, Jevgeni Maslov ja Ekaterina Golovina. Ei saa väita, et need muudatused on seotud ainult töötajate endi sooviga muuta oma töökohta. Sellegipoolest mõjutas Leonid Parfenovi lahkumine paljude "poes" olevate kolleegide arvamusi ja mõtteid.

Järjekordne skandaal puhkes telekanalis Rossija 2005. aastal. Siis olid ajalehed täis pealkirju Elena Masjuki valju lahkumise kohta. Teleajakirjanik ütles Raadio Vabadusele antud intervjuus, et tema otsus lahkuda oli tingitud kanali juhtkonna keeldumisest oma saateid edastada.

2006. aasta pole muidugi erand kuulsuste skandaalsete koondamiste osas. Hiljuti sai teatavaks, et filmistuudio Paramount Pictures on lõpetanud igasugused suhted Tom Cruise'i tootmisettevõttega. Filmitegija otsustas 14 aastat tagasi sõlmitud lepingut mitte pikendada, öeldes, et näitleja kergemeelne käitumine väljaspool ekraani ähvardab tulevaste projektide edu. Kuid Cruz ei kaota üldse südant. Paramount Picturesi otsusest teada saades teatas Tom, et kavatseb sponsorrahaga avada oma stuudio ja filmida suure eelarvega filme.

Ja pidage siiski meeles, et “toredast” koondamisest on palju kasu, eelkõige teile ja teie karjäärile!

Esiteks, see on hea suhte hoidmine. Tulevikus on võimalik, et sinust ja endisest tööandjast saavad partnerid või kolleegid. Teie hea arvamus mitte ainult ei aita hõlpsalt luua sidemeid ja kontakte, vaid on ka suurepärane tõuge vastastikku kasulikule koostööle.

Teiseks, Kujutage ette, et lähete teise ettevõttesse tööle. Tõesti, kui uude kohta lähete, siis teete pidevalt eelmist ülemust, räägite kõigile, kui halb seal oli, ja avaldate kõik ettevõtte saladused. See on rumal!

Kolmandaks, mis siis, kui elu pöördub nii, et tahad naasta samasse ettevõttesse, kuid kõrgemale ametikohale - miks siis rikkuda oma suhteid ülemustega?

Ja muidugi on alati tore luua uusi tutvusi ja kohtuda uute inimestega, kuid ka endised kolleegid võivad teie elus tohutut rolli mängida, kui teie sidemed nendega ei kao. Näiteks töötate reklaamiosakonnas ja küljendaja on haige. Võite alati helistada oma endisele ettevõttele ja küsida nõu sellelt inimeselt, kes seda teeb, vähemalt mina teen sellistel juhtudel.

Muide, vastavalt Vene Föderatsiooni uuele tööseadustikule (artikkel 80) on töötajal õigus kahe nädala jooksul avaldus tagasi võtta ja tagasi võtta. Ja teie ülemus on kohustatud sellega nõustuma, isegi kui teie ametikohale on juba leitud uus töötaja. Seega - on veel aega mõelda!