Naise karjääri tunnused. Kas nad on seal?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Kas tõesti on naisel karjääri tegemine palju raskem kui mehel? Arvestades sama intelligentsuse, hariduse ja kogemuste taset, kas kõrgemat palka ja eelistust antakse mehele?

Neile küsimustele vastab Olga Lukina, psühhoterapeut ja psühhoanalüütik, isikliku arengu liider, meditsiiniteaduste kandidaat ja Briti psühholoogiakeskuse president.

Tema raskete tunnete tegelik põhjus

Sagedamini juhtub see enamasti. See on fakt. Naisel on karjääri tegemine palju raskem kui mehel. Samal pädevustasemel eelistatakse meest.

Siiski tahaksin mõista, miks see nii on, ja peamine on kujundada oma tervislik suhtumine sellesse.

Minu klient M. on oma aastase poja 40-aastane ema ja samal ajal suure ettevõtte personaliosakonna juhataja asetäitja. Ta pahandas sageli ja kurtis “suurele” ülemusele, et too ei kohtle mees- ja naistöötajaid võrdselt.

M. liitus selle ettevõttega neli aastat tagasi asetäitjana, kellel oli selge mõtteviis karjääri kasvuks. Ta töötas väsimatult ja uskus, et on osakonnas asjad korda seadnud. Kui tema vahetu juhendaja lahkus edutamiseks teise ettevõttesse, oli M. kindel, et seda ametikohta talle pakutakse.

Loe ka

Karjäär | 20.07.2016 Päev telesaatejuhi elus või 5 eduka päeva komponenti

Ülemus arvas aga hoopis teisiti, ta kutsus sellele kohale turult inimese. Minu kliendi üllatunud küsimusele väitis ta kindlalt, et nägi osakonna eesotsas meest ja selgitas oma positsiooni: „Ettevõte kasvab ja personaliosakond on meie jaoks praegu väga oluline. Juhi rollis tahaksin näha inimest, kes pole koormatud ja täielikult pühendunud tunnete ja mõtetega tööle.”

Ülem avaldas M. -le tänu nelja viimase aasta jooksul tehtud töö eest, hindades teda kõrgelt, kuid ütles samas, et näeb teda usaldusväärse asetäitja rollis. Samuti lisas ta isaliku enesekindlusega, et kuna poeg on alles aastane, tuleks tema peamine tugevus suunata lapse eest hoolitsemisele. Tal endal on peres kaks last ja nende eest hoolitsemise peamine koormus lasub muidugi naisel. "See on loodus," lisas ta naeratades.

See vestlus leidis aset sõna otseses mõttes päev enne meie kohtumist M.

M. tundis end tõeliselt alandatuna ja alahinnatuna. Ta tundis, et on karjääridiskrimineerimise sihtmärk, abitu ohver meeste juhitud ärimaailmas.

M. Kahtlustasin alati, et naisel on karjääri tegemine palju raskem kui mehel ja et sama intelligentsuse, hariduse, kogemuse korral eelistatakse meest.

See mõte täitis ta südame valu ja vihaga. Ta oli motiveeritud ega teadnud, mida teha. Tundus, et tema väärikus on ettepanekuga nõus.

Minu klient nimetas vihaselt oma ülemust naissoost ja ebaõigluse eest.

M. ei saanud aru, et tema raskete kogemuste tegelik põhjus ei peitu mitte ülemuse positsioonis, vaid suhtumises iseendasse, stereotüübis, mis on sügavalt tema meelest juurdunud.

Selle stereotüübi olemus peitub ühe tsivilisatsiooni põhiväärtuse- meeste ja naiste võrdsuse kontseptsiooni- pealiskaudses primitiivses tõlgendamises.

Nende võrdne väärtus ei eita sugugi sügavaid soolisi erinevusi, erinevat elu eesmärki.

Emadus - ebakindlas tulevikus?

Kui perre ilmub väike laps, teeb see mõlema vanema elus tõsiseid muutusi. Kuid juba varases nooruses, et harmooniliselt areneda ja olla kaitstud, armastatud, vajab laps pidevat kontakti emaga. Isa funktsioon on aga rohkem kallutatud perekonna väliste tingimuste säilitamisele.

Need rollid määrab loodus ise ja seab meestele ja naistele erinevaid kohustusi.

Naise jaoks tähendab emadus vajadust ajutiselt võtta märkimisväärne osa oma energiast oma kutsetegevusest ja suunata see ümber lapse hooldamisele.

Näiteks mehe jaoks suurendab lapse saamine tema motivatsiooni saavutada oma pere jaoks suuremaid võimalusi, mis võib viia tema karjääri hüppamiseni. Naise jaoks tähendab emadus vajadust ajutiselt võtta märkimisväärne osa oma energiast oma kutsetegevusest ja suunata see ümber lapse hooldamisele. Loomulikult ei ole naised sel eluperioodil tööandjate jaoks eriti mugavad ja kasumlikud.

Ja siin hakkab toimima teine stereotüüp, mis elab paljude inimeste peas. Nad usuvad tõesti, et nende inimlikku väärtust mõõdetakse nende karjäärisaavutustega. Selles paradigmas tajub inimene karjäärikasvu peatumist, mitte uuele ametikohale määramist, äärmiselt valusana. Mõnikord läheb see isegi äärmuslikesse vormidesse, nagu depressioon ja enesetapp. See usk võib oluliselt moonutada nii meeste kui ka naiste elu.

Pealegi on see naiste jaoks kõige pahaloomulisem, kuna see viib tema eesmärgist eemale, paneb ta konkureerima ja võitlema meestega, selle asemel, et neilt hellust ja hoolivust vastu võtta.

Depressioon triumfi asemel?

Sageli lükkavad naised, kartes oma karjääri kasvus "maha jääda", perekonna ja emaduse loomise ebakindlasse tulevikku. Samas riskivad paljud neist oma füsioloogilisest „tagasipöördumispunktist” ilma jääda.

Neljakümne nelja eluaastaks oli S. teinud tingimusteta hiilgava karjääri nõustamisäris. Võtmepositsioon rahvusvahelises ettevõttes, nõudlus, austus, raha, enneolematud privileegid … Mees oli selgelt karjääriedu tipus. Ent õnnetunde, rahulolu tunde asemel, mida ta lootis kogeda oma võidukäigu ajal, sattus S. ootamatult depressiooni.

KOOS.tundis end seest tühjana. Uued projektid pole enam inspireerinud. Alati enesekindel, otsustav S. hakkas äkki tundma ebamäärast enesekindlust ja isegi aeg-ajalt paanikat. Kolleegide ja klientidega suhtlemine muutus keeruliseks. Talle tundus, et nad peavad teda kuidagi ebapiisavaks.

Minu oletused võimalike hiljutiste tõsiste vigade kohta tööl või ebaõnnestunud projektide puhul, mis võivad professionaali enesekindlust kõigutada, ei ole leidnud kinnitust.

Kinnitust ei leidnud ka teine hüpotees, et võib -olla eeldas S. selles vanuses veelgi suuremate tulemuste saavutamist.

Loe ka

Karjäär | 30.01.2016 Kuidas ma teadsin, et laps takistab karjääri

S. selgitas mulle, et alati on võimalusi edasiseks arenguks.

Viimane põhjus jäi - ilmselt sügav pettumus ja rahulolematus iseendaga, mida S. tundis, et see pole põhjustatud tööst.

Teine oluline osa tema olemasolust osutus problemaatiliseks. Fiasko, mida ta isiklikus elus koges, devalveeris ja nullis karjäärisaavutused enda silmis.

44 -aastaselt leidis S. end ootamatult täiesti üksi. Pole perekonda, armastatud meest ega lapsi. Tal oli ainult töö 18 tundi päevas, peaaegu seitse päeva nädalas, vanad vanemad, kes tema elu eest hoolitsesid, ja harvad kohtumised sõpradega, kelle jaoks polnud peaaegu alati aega. Peamised mälestused olid ülikooli aegadest, Harvardi ärikoolist, mõnest erialasest konverentsist ja helgetest projektidest. Nende hulgas on kadunud mõned nõrgad mälestused ebaõnnestunud romanssidest.

Loomulikult nägi S. oma unistustes perekonda, lapsi, ilusat hubast kodu. Ta tahtis tunda enda kõrval tugevat armastavat meest. Kuid kahjuks oli see kõik ainult tema fantaasia, mida ta ei kandnud plaanide kategooriasse. Seetõttu polnud sellel fantaasial vähimatki võimalust realiseeruda.

S. oli inimene, kes oli harjunud kõiges saavutama ja võitma. Ja ta teadis sama hästi kui mina, et täituvad ainult need unistused, millesse me investeerime palju oma eluenergiat. S. on panustanud kogu oma energia oma karjääri.

Ja tal polnud tõesti peaaegu aega, et oma isiklikus elus asju korda seada. Hoolimata kõigist objektiivsetest märkidest karjääriedust, varises tema eneseväärikus naisena. Kogemus oli nii valdav ja võimas, et kõik tema karjäärisaavutused hakkasid tunduma tühised.

Selleks, et saada võimalus kriisist välja tulla, pidi ta oma elus palju muutma. Ja ta pidi seda viivitamatult tegema.

Erinevad prioriteedid ajas

Mis vahe on naise ja mehe karjääril?

Eri eluperioodidel seadsime prioriteete erineval viisil, investeerime aega ja energiat erineval viisil. Kui meie kätes on väikesed lapsed, anname neile oma tunnetest maksimumi, jõudu, kirge. Kuid tulevikus premeeritakse meid heldelt, nähes enda kõrval kasvavat, enesekindlat, emotsionaalselt edukat inimest.

Olles kasvatanud jõukaid lapsi ja loonud tugeva pere, saame usaldusväärse platvormi, millel saame professionaalselt areneda.

Olles kasvatanud jõukaid lapsi ja loonud tugeva pere, saame usaldusväärse platvormi, millel saame professionaalselt areneda. Sel juhul on perekond suurepärane toetus ja stiimul loovusele. Me tunneme, et elame õigesti, tunneme elu mõtet. Lastega üles kasvanud elukutselisi naisi hinnatakse turul sageli rohkem kui samaealisi mehi. Ajal, mil naine suunab oma energia emadusele, nõrgeneb tema positsioon tööturul. See on ilmne fakt. Ja tööandja positsioon on arusaadav. Tema jaoks on oluline toetuda võtmetöötajatele, kes suudavad end oma tööle anda. See on ettevõtte tõhusus. Ja kas on mõtet selle peale solvuda?

Kuid - oma inimväärtuse mõõtmine tööturul nõutuna on ohtlik ja asjatu. See toob kaasa pahameelt, vihkamist, kättemaksujanu, võitlust reaalsusega, mida keegi pole veel suutnud alistada.

Naise ülesanne ei ole teha selle valdkonna parimat karjääri, vaid areneda nii, et tema karjäär ei segaks tema harmoonilist teostumist mujal oma elus. Tee oma elu paremaks.

Sel juhul muutub karjäär rõõmu, enesekindluse, stabiilsuse allikaks.

Soovitused

Soovitused karjääri otsivatele naistele:

1. Mida iganes sa teed - jää alati naiseks, ära muutu professionaalseks "unisexiks".
2. Nõustuge tõsiasjaga, et tööturul eelistab enamiku töökohtade puhul meeskandidaati tööandja fertiilses eas naisele.
3. Valige oma professionaalse eneseteostuse valikud, mis maksimeerivad teie naiselikkust. Selle asemel, et ägedalt turueelisteta meestega konkureerida.
4. Ärge kartke mõnda aega oma karjääris peatuda, et nautida emadust, perekonda. Naiseliku olemuse jaoks ei tähenda karjäärisaavutused kui sellised midagi.
5. Eraldage igaveseks oma tunnetus oma väärtusest ja professionaali väärtusest turul.
6. Ükskõik kui edukalt teie karjäär ka ei areneks, peatuge iga kolme aasta tagant, leidke aeg ja koht ning viige läbi audit: kas teil on mõne teise saavutuse poole püüdlemisel isiklikus elus midagi olulist puudu?
7. Suunake oma energia harmooniliselt oma karjääri arendamiseks ning pere ja laste loomiseks ja säilitamiseks. Ära ohverda üht ega teist. Lahenduseks on dünaamilise tasakaalu leidmine ja säilitamine.