Uued reeglid puhkuste planeerimiseks 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-12 17:41

Meedia teatas, et järgmise 2020. aasta puhkuste ajakava tuleb koostada vastavalt uutele reeglitele. Aga kas see on tõesti nii? Artiklis anname vastused kõigile huvipakkuvatele küsimustele mitte ainult tööandjale, vaid ka töötajale.

Uued nõuded puhkuste ajakavale

Normatiivne akt, mis peaks olema igas ettevõttes, on puhkuste ajakava. Selle koostamise ja säilitamise nõuded kinnitab tööseadustik. Kõik muudatused, mida saab teha tööseadustikus, on kooskõlastatud föderaalsel tasandil.

Viimase kahe aasta jooksul on organisatsiooni normatiivaktis toimunud muudatusi ja tööandja peab neist teadma, et kontrolli käigus ei registreeritaks seaduserikkumist.

Hetkel tuleb 2020. aasta puhkuste ajakava koostada vastavalt uutele reeglitele. Allpool näete föderaaltasemel kinnitatud näidist.

Huvitav! Alampalga muutused 2020. aastal alates 1. jaanuarist

Vastavalt uutele nõuetele eelistatakse puhkust:

• kolme või enama lapsega töötajad - nad on esmalt lisatud puhkuste ajakavasse. Sellisel juhul lepitakse puhkuse aeg töötajaga kokku. Eelistatud kategooria töötajate puhkust võetakse eranditult töötaja soovil, samal ajal kui tööandjat tuleb sellest vajadusest eelnevalt teavitada;
• puhkuse aja valimise õigust pakutakse ka meestele, kelle naised on alla kolmeaastase lapse eest vanemapuhkusel;
• alla 18 -aastased töötajad;
• ajateenistuses olevate töötajate naised;
• Venemaa ja Nõukogude Liidu kangelased;
• töötajad, kellel on laps või kes kavatsevad abielluda, saavad puhkust võtta sobival ajal;
• Kaug -Põhja töötajad, eriti juhul, kui töötaja laps kavatseb astuda haridusasutusse ja ta peab teise piirkonda reisides olema koos täiskasvanuga.

Sõltumata sellest, millal puhkusetaotlus kirjutatakse, lisatakse töötajate privilegeeritud kategooriasse kuuluv töötaja puhkusegraafikusse esmajärjekorras. Sellisel juhul ei saa tööandja teha muudatusi töötaja näidatud kuupäevades, vaid ainult kokkuleppel töötajaga. Kui töötaja kutsuti põhipuhkuselt tagasi, saab ta järelejäänud puhkuseaja võtta igal suvekuul.

Kas ma pean puhkuste ajakava koostama?

Kõik töötajad peavad puhkusele minema, olenemata nende ametist. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 ei näe ette, et ettevõttel või ettevõttel peaks olema puhkuste ajakava, mille kohaselt järgitakse töötajate pensionile jäämise järjekorda.

Sellest hoolimata võib halduskoodeksis näha järgmist teavet: Art. Haldusseadustiku 5, 27 määrab karistuse tööseaduste rikkumise eest. Selle artikli karistus on kuni 50 tuhat rubla.

Kui ettevõtet kontrollib tööinspektsioon või mõni muu volitatud asutus, on puhkuste ajakava esitamine kohustuslik. Kui puhkuste ajakava eest vastutav töötaja ei saa nõutavat dokumenti esitada, võidakse ettevõttele määrata trahv.

Sellest lähtuvalt tuleks igas ettevõttes koostada puhkuste ajakava 2020. aastal. Kõik töötajad sisestatakse sellesse vastavalt tabelile. Selle reegli järgimine ei kehti mitte ainult suurte ettevõtete, vaid ka üksikute ettevõtjate kohta.

Kuidas õigesti ajakava koostada

2020. aastal tuleb puhkuste ajakava koostada vastavalt uutele reeglitele. Kuid vaatamata sellele ei ole nõutava teabe sisestamiseks spetsiaalset vormi.

Tööandjatele pakutud mudeli põhjal tuleks see koostada järgmiselt.

• kui ettevõttel on ametiühing, kinnitatakse puhkuste ajakava koos ametiühingu esimehega;
• töötajatega puhkuste ajakava ei kinnitata, kuid teave selle kohta, millal töötaja puhkusele läheb, tuleb talle kirjalikult tuua. Teavitamine toimub hiljemalt kaks nädalat enne töötaja puhkusele minekut;
• esialgu on puhkuste ajakava koostamisel parem lisada sellele kõik sooduskategooriad ja seejärel jagada puhkus ülejäänud töötajatele. Puhkuseaeg tuleb kooskõlastada töötajate sooduskategooriaga;
• töötaja vastutab puhkuste ajastamise eest;
• valmis dokumendi kinnitab ettevõtte juht.

Huvitav! Kuidas adekvaatselt hinnata oma väärtust tööturul

Kui puhkuste ajakava muutmine muutub vajalikuks, siis kinnitatakse mitte ainult need töötajad, keda nad puudutavad, vaid ka isik, kes varem puhkusega kokku leppis.

Puhkuse ajakava

Hiljuti ilmus meedias puhkuste ajakava 2020. aastaks, rõhutades samas, et koostamine toimub vastavalt uutele reeglitele. See pole täiesti tõsi. Föderaalne seadus 360 kehtib.

Seadus näeb ette erakorralise puhkuse privilegeeritud kodanike kategooriatele. Seadus võeti vastu 11.10.2018. Pärast FZ-360 vastuvõtmist tehti muudatusi tööseadustikus, kuid uusi dokumente vastu ei võetud.

Tehke kokkuvõte

Oluline on märkida:

• aasta puhkuste ajakava koostamisel peate kinni pidama uuest reeglist - esiteks sisestatakse ajatabelisse töötajad, kellel on õigus puhkuse aega valida;
• vajadusel antakse tasustamata puhkust isikutele, kellel on alla 14 -aastased lapsed;
• valik jääb abielus või lapse saanud töötajatele.

Puhkuste ajakava antakse kokkuleppel juhatajaga. Seetõttu sõltub puhkuseaeg paljudel juhtudel tööandja lojaalsusest töötaja vastu.