Kas tasub teha koostööd sugulastega

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:06

Lapsena unistasime sellest, kuidas saame suureks ja koondame enda ümber kõik omaksed, elame koos ja töötame koos. Kuid täiskasvanuna mõistsid nad, et rõõm näha päevast päeva valusalt tuttavaid nägusid nii kodus kui ka tööl on pigem kahtlane.

Perekondlikud sidemed on muidugi kõige tugevamad ja puutumatumad, kuid mõnikord peate igatsema oma sugulasi ja sõpru, et vältida tarbetuid tülisid ja nullist väljumist. Ja mida teha neil, kellel on valida: kas saada töö sugulase kutsel või keelduda pakkumisest ja palgata kallim oma ettevõtte töötajaks või mitte segada pere- ja töösuhteid?

Dreamstime.com/puhhha

Lisaks turvalise tagaosa tundele on mitmeid lõkse, millest peaksite eelnevalt teadma.

Esmapilgul tundub lähisugulase pakkumine tööle ettevõttes, kus ta on juhtival kohal, üsna ahvatlev: nüüd olete kindlasti nagu Kristuse rinnas, saate lõõgastuda, sest see inimene on teie jaoks esiteks, “Tädi Sveta” Või “Onu Kolja”, mitte “suur boss”. Lisaks usaldus, lihtne suhtlemine, võime ehitada tõeline pereettevõtte impeerium, mis peab vastu ka kõige rängemale majanduskriisile.

Aga öelda, et selline arvamus on ekslik, tähendab mitte midagi öelda. Lisaks usaldusväärse tagaosa tundele ootavad teid mitmed lõksud, mis tuleks eelnevalt välja selgitada, enne kui soovite loobuda, ja teil pole piisavalt julgust kallimale teatada.

Kõrged nõudmised

Sageli esitavad vanemad sugulased oma alluvatele sugulastele kõrgemaid nõudmisi kui kellelegi teisele.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Ülemused ei taha, et ettevõtte uut töötajat tajutaks eranditult kaitsjana, ja läheb mõnikord liiga kaugele, näidates teistele, et õetütar või tütar pole “eriline”, vaid täpselt nagu kõik teisedki. Ütlematagi selge, et sellises olukorras halvenevad lähedaste suhted märkimisväärselt, ilmuvad väljaütlemata kaebused ja alluvuse idee on moonutatud.

Mida teha: kui leiate end nõudliku ülemuse rollis, siis on parem valida alandamise ja solvamise asemel mõne distantsi taktika. Noh, kui see olete teie - töötaja, keda ülemused ebaõiglaselt ahistavad, siis olge kannatlik: näägutamine lõpeb täpselt siis, kui meeskonnas end mugavalt tunnete.

Vaenlase leeris

Ülemuse ja alluva suhe on üsna mitmetähenduslik ning kui töötajad näevad, et on olemas inimene, kes suudab ülemust kuidagi mõjutada, ei jäta nad kasutamata võimalust sellest võimalusest kinni haarata. Ütlematagi selge, et kolleegid, olles teada saanud teie suhte astmest oma vahetu juhendajaga, paluvad teil aeg -ajalt neid varjata, nad küsivad regulaarselt ülemuse plaanide kohta, keegi palub teil isegi hea sõna öelda tema jaoks. Muide, ka pea-sugulane ei kõhkle teid "vaenlase laagrisse" saatmast, et teada saada, mis meeskonnas tegelikult toimub, kui ta enda järel ukse sulgeb.

Dreamstime.com/ Volodõmõr Melnyk

Mida teha: peaksite olema kolleegidega sõbralik ja viisakas ning hoidma ülemusega distantsi. Näidake mõlemale poolele, et tulite siia tööle, mitte luurama. Vastasel juhul on oht meeskonnas ja kallimaga suhteid nii halvasti rikkuda, et ainus võimalik stsenaarium oleks vallandamine.

Kõige armsam tükk

Kõigile töökaaslastele ei meeldi olla oma ülemuse tütar, õde või õetütar. Mõned inimesed ei usu üldse sellise töösuhte aususse ja näevad sõna otseses mõttes kõiges. Juhtub, et meeskond korraldab kõhklemata uuele kolleegile "showdownid", süüdistades teda selles, et ülemus annab talle kõige lihtsamad ülesanded, tõstab ebaõiglaselt palka, lubab tal varem töölt lahkuda jne.

Mida teha: Kui leiate end tänu sidemetele palgatud alluva õrnale positsioonile, näidake, et te ei pea oluliseks asjaolu, et teie ülemus on sugulane. Kutsuge teda ees- ja isanimega, jätke sisukad naeratused ja vestlused pereõhtusöökidest väljaspool kontorit. Noh, kui ülemus oled sina, siis kohelda uut töötajat täpselt samamoodi nagu kõiki teisi. Ja seda enam, pole vaja teda õrnalt õlale silitada, tutvustades teda meeskonnale.

Dreamstime.com/Photoz83

Suhteliselt

Neid, kes on palgatud heade sugulaste poolt, on sageli kiusatus seda headust ära kasutada. Esiteks - palve varakult lahti lasta ja seejärel - peen vihje "paksudele oludele": nad ütlevad, et teate, milline on minu olukord, aidake mind suhtelisel viisil - tõstke mu palka. Mitte igale juhile ei meeldi selline häbematus ja ettevõtte raamatupidamisosakond ei oota ilmselgelt, et peab valitud töötajatele ilma põhjuseta lisatasu maksma. Selle taustal võivad suhted "ülemus - alluv" esile kerkida tõsiseid probleeme.

Mida teha: see, kes tööle võeti, ei tohiks olla jultunud. Sellegipoolest pole see teiste töötajate suhtes ilus ega õiglane. Ja ülemus peaks kohe selgeks tegema, et uuel töötajal pole mingeid privileege ning boonus ja vaba aeg ei ole midagi, mis antakse perekondlike sidemete jaoks, see tuleb välja teenida.