"Sõbralik" kontor: kuidas lapsepõlvesõbraga koostööd teha?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Hea on omada lähedast sõpra. Kui aga peate olema ka kolleegid, on teil kõik võimalused head suhted rikkuda. Tundub, et teil pole midagi jagada ja ebamugavad suhted vastassooga koos kogetud, hullud seiklused istungitevahelistel perioodidel ja selle tagajärjel rahutu võit võitluses teaduskonna dekaaniga, kes oleks pidanud oma õpinguid enne tähtaega lõpetama, oleks pidanud teie sõprust igaveseks sajandeid kinnitama. Kuid mõlemad olete küpsenud, unistades peadpööritavast karjäärist, ja on võimalik, et ühel päeval ei muutu kontor teie jaoks tõeliseks lahinguväljaks. Vastupidiselt kujutlusvõimele, mis joonistab veriste lahingute eredaid stseene, peaksite kasutama tervet mõistust ja proovima teha kõik endast olenev, et mitte ainult oma sõprust põlistada, vaid ka saada headeks kolleegideks.

Ülesanne ei ole lihtne ning sõbrad ootavad ja nõuavad teineteiselt sageli liiga palju. Tulevikus tarbetute probleemide vältimiseks peaksite kohe välja mõtlema, kas olete üksteisele midagi võlgu.

„Hoolimata asjaolust, et ta on minu ülemus, ei usu ma, et meie suhted tööl väga erinevad sellest, mis seob meid väljaspool kontorit. Ma loodan tema poole julgustusele ja järeleandmistele, sest me oleme sõbrad. Ma ei usu, et tal on raske mind rivist välja premeerida või mu hilinemisele silmi sulgeda.”

Sõbradena jääte jätkuvalt koju; tööl olete kolleegid.

Võib -olla on see üks kõige ohtlikumaid ja valesid väärarusaamu - arvata, et sõber peaks teie juhina olema teie suhtes alandav või kuidagi teie saavutusi eriti esile tooma. Isegi sellest aru saades loodavad paljud jätkuvalt tõsiasjale, et pääsevad hilinemisest ja tähtajast mittekinnipidamisest ning annavad boonuseid just nii. Keegi pole teile seda võlgu, isegi teie lähim sõber. Sõbradena jääte jätkuvalt koju, tööl olete kolleegid ja kui üks teist on juht ja teine alluv, peate kuuletuma. Vastasel juhul võivad suhted märgatavalt halveneda, teil pole aega kolleegideks saada ja te pole enam sõbrad.

“Tulime sellesse ettevõttesse koos samadel ametikohtadel, kuid aja jooksul õnnestus mu sõbrannal oma töö veidi rohkem kui minul ja ta edutati. Ta on siiani tema peale solvunud, ta teadis, kuidas ma üritasin palka saada, sest lähiajal on mu perel suured rahakulutused. Võib -olla oleks ta pidanud keelduma?"

Kolleegidena olete tööl võrdsetel alustel, mis tähendab, et igaühel teist on võimalus end tõestada ja juhtkonna ees eristuda. On loomulik, et keegi saab seda paremini või halvemini teha. Võib -olla on ka sõbrannal esmased vajadused, millest te ei pea teadma, ja ta leiab saadud rahale väärilise kasutamise. Kindlasti ei solvataks teid mõni teine kolleeg, kes teid töövõistlusel võitis? Hoopis teine asi on see, kui sõbranna püüab oma ülemuste tähelepanu äratada keelatud meetoditega - intrigeerib, lahustab kuulujutte, keeldub teadlikult elementaarsest abist, et halvustada teie väärikust ja ametialaste saavutuste saavutamist. Sellisel juhul on teil täielik õigus oma sõpruses kahtluse alla seada ja oma suhe uuesti läbi vaadata.

“Koos oma parima lapsepõlvesõbraga oleme juba mitu aastat töötanud samas ettevõttes. Oleme väga lähedased ja teame üksteise sisimaid saladusi. Juhtkond hindab meid mõlemaid ja professionaalselt pole meie vahel rivaali. Probleem on erinev - kolleegidega suheldes, korporatiivpidudel ja muudel üritustel sõber „tõmbab teki pidevalt enda peale“, püüdes igal võimalikul moel endale tähelepanu tõmmata, ükskõik kuidas. Samal ajal saab ta minu nõusolekut küsimata rääkida minu osalusega isikliku sisu, mis minu arvates pole absoluutselt uudishimulikele mõeldud. Mulle ei meeldi see. Kas tal on selleks õigus?"

Pole asjata, et personalispetsialistid soovitavad tungivalt kolleegidega suheldes isiklikke teemasid mitte puudutada.

Kui peate koos töötama, peaksite selle punkti kohe läbi arutama ja tähega i -täpid panema - kõik, mis teiega väljaspool kontorit juhtub, peaks jääma teie vahele. Pole asjata, et personalispetsialistid soovitavad tungivalt kolleegidega suheldes isiklikke teemasid mitte puudutada ning täna ei tea enamikus ettevõtetes töötajad alati, kas kõrvallaua taga istuv mees on abielus ja mitu last tal on. Vastupidiselt sellele, kuidas meie vanemad töötasid ja suhtlesid kolleegidega nõukogude ajal tihedalt, väärivad need reeglid tähelepanu. Seetõttu tasub oma sõbraga tõsiselt rääkida ja talle selgitada, et meeskonnas pole vaja oma elu intiimset külge kajastada.

“Juhtus nii, et mu mees läks teenistuses oleva lähedase sõbra ja kolleegi juurde, jättes mind väikese lapsega. Mitu aastat on möödas, kuid teatud kättemaksujanu ei jäta mind kunagi. Olen heal positsioonil ja olen juhtkonna lähedal, kui tahaksin, saaksin ilmselt aidata oma endisel tüdruksõbral “lahkuda”. Hoides seda sellest kahetsusest. Kas minu salajane soov õigustab tema reetmist?"

Küsimus tuleks esitada teisiti - kas on kohane segada töö ja isiklik vastumeelsus? Isegi kui sõber käitus kunagi teie suhtes inetult, kuid oli samal ajal kohusetundlik ja täidesaatev töötaja, naudib juhtkonna usaldust ega põhjusta temalt kaebusi, on vaevalt väärt tema maine õõnestamiseks midagi ette võtma. See pole mitte ainult ebaaus, sest teiste inimeste ebasündsad teod ei õigusta üldse meie oma, ka selline käitumine võib osutuda mitte teie kasuks. Kui salakaval plaan paljastatakse, peate oma hea nime taastamiseks juba fenomenaalselt pingutama.

Esialgu võib rõõm, kui tean, et peate sõbraga koostööd tegema, varjutama vaevalt kogenumate seltsimeeste hoiatusi, et selline töö võib aastatepikkuse lojaalse sõpruse kergesti kustutada. Kuid selle säilitamise võimalused suurenevad mitu korda, kui järgite mõlemaid lihtsaid reegleid:

Loe ka

Karjäär | 15.10.2013 Kuidas leida ülemusega ühist keelt?

• eraldi töö ja sõprus: sõbrad - kodus, kolleegid - kontoris;
• hoidke saladusi hoolikalt - see, mida teate, ei tohiks muutuda avalikuks;
• ole objektiivne - tee kõik, et sõbraliku peo tüli ei mõjutaks sinu hinnangut sõbra töö kvaliteedile;
• pidage meeles, et üldiselt ei ole te tööl üksteisele midagi võlgu, välja arvatud see, et te ei sega teid kõiki oma tööd tegemast ega sea takistusi isikliku edu saavutamise teele;
• samal ajal pakkuge üksteisele kogu võimalikku abi, kuid mitte teie enda huve kahjustades;
• Vältige sõbralt palumist „katta ülemus” või rõhutada oma professionaalseid saavutusi;
• töötada rohkem ja naerda vähem põhjusega või ilma - teie tandem on juhtkonna ja töökaaslaste poolt palju positiivsemalt tajutav.

Sõbraga töötamine on nii meeldivam kui ka lõbusam, kui poleks neid arvukaid "aga", kes riskiksid sõpruse muutmisest vastastikuseks vaenulikkuseks. Kui aga enne koos töötamist ausalt arutate igaühe prioriteete ja eesmärke, nõustute järgima kehtestatud reegleid ja järgima teatud piire seoses sellega, mida saate tööl teha ja mida mitte, suureneb tõenäosus jääda lähedasteks sõpradeks. oluliselt. Teades, kui väärtuslik on tõeline naissõprus ja kui olulised on selle eelised, tasub ilmselt selle eest võidelda mitte vähem innukalt kui koha eest juhitoolil.