Kümme kõige naeruväärsemat koondamist

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Kokk võib oma töötaja uute aistingute janu või isegi pitsalõigu pärast vallandada. Selgub, et põhjused, miks inimesi töölt vallandatakse, on mõnikord nii naeruväärsed, et võite teha terve hitipraadi.

"Sa oled vallandatud!" - kui ebameeldiv on seda fraasi kuulda. Palju toredam on öelda: "Ma lõpetan." Ja kui teil pole julgust neid sõnu koka näole öelda, võite lihtsalt oma lahkumise esile kutsuda ja korraldada nii, et peakokk näitab teile esimest ust. Kuid mõnikord võivad ülemused töötaja täiesti põhjendamatult vallandada. Sait www.simplyfired.com kogub lugusid kõige ebamugavamatest koondamistest. Selliste lugude põhjal koostati vallandamise kõige naeruväärsemate põhjuste top-10.

10. koht. "Vabandust, ma ei kuule hästi"

Töötaja vallandati töölt, kuna ta saatis pakid teatud Michael Finnile. Kui tema juhendaja puhkusele läks, käskis ta tal saata andmepakid teatud Michael Finnile. Ja iga päev saatis see töötaja sellele härrale postiga pakke. Ja kui ülemus puhkuselt naasis ja vaatas, mida vaene mees oli kaks nädalat teinud, toimus nende vahel lühike dialoog, mille järel töötaja vallandati:

- Kes on Michael Finn?

„Inimene, kellele tellisite pakid saata.

Mitte Michael Finn. Tuli saata mikrofilm …

Anekdoot teemal:

Lõpuks väljastati palk kuueks kuuks. Väike asi, aga tore!

9. koht. "Ma ihkan uusi aistinguid!"

Üks armees teeninud ameeriklane vallandati, sest tal hakkas lihtsalt igav. Tema ja ta naine postitasid kuulutuse swingerite veebisaidile. Juhtkond, olles teadaandest teada saanud, vallandas pürgija swinger kohe. Ülemustele kättemaksuks vallandatud töötaja tellis 200 käevõru “Live Wrong” ja kinkis need sõduritele.

8. koht. "Pitsaviilu varastamine pole naljaasi!"

Hüpoteekide arendaja karjääri rikkus halb lõunasöök. Ühel päeval märkas töötaja, kuidas tema kolleegid pärast lõunasöögi lõpetamist pitsa lauale jätsid. Ta oli näljane ja ilma piinlikkuse varjuta läks laua taha ja võttis pitsa viilu. Hiljem selgus, et töötajad kavatsevad järelejäänud lõunasöögi koju viia ning näljane kolleeg katkestas nende plaanid. Olles vihaseks saanud, nimetasid nad arendajat vargaks ja teatasid ettevõtte juhile pitsalõigu varastamisest. Kuu aega pärast juhtumit vallandati õnnetu pitsasõber.

7. koht. "Purusta ülemus! Purusta!"

Teine vallandatud töötaja töötas jaotusettevõttes. Ülemus palus tal osad autoga kohale toimetada teise kontorisse, mis asub mõne kvartali kaugusel töökohast. Parklast väljudes sõitis töötaja auto esirattaga kraavi ja jäi kinni. Seda nähes jooksis hoolitsev kokk appi. Just sel hetkel keeras juht tagurpidikäigu ja sõitis kallile ülemusele jala peale. Raevunud ülemus ei saanud haiget ega öelnud oma alluvale isegi mitte ühtegi ebaviisaka sõna. Ta vallandas vaese mehe nädal pärast juhtumit.

6. koht. "Sõõrikute ohverdus"

Üks hooletu töötaja langes sõõriku ohvriks. Ta töötas firmas, kes otsis direktoreid ja asepresidente. Kord kutsus ülemus alluva kohvitassi ja bagelite kõrvale tööplaane arutama. Nende vestlus toimus nii soojas ja sõbralikus õhkkonnas, et töötaja ei kahelnud, et teda varsti edutatakse. Kuid samal õhtul teatati talle, et ta vallandati sõõriku söömise pärast! "Nad arvasid, et söön seda liiga aeglaselt. Ja seda hoolimata asjaolust, et lõpetasin selle juba enne seda, kui mu ülemus oma ära sõi!" - ütles šokeeritud naine. Selgub, et juhataja viivitas söögiga teadlikult ja bagel oli laiskuse proovikivi, mida töötaja ei läbinud.

5. koht. "Kas te pole indiaanlane? Siis vallandatakse teid!"

Kord vallandati mees töölt, sest ta polnud indiaanlane. Noormees sai tööd Washingtoni osariigi kasiinos, kus ta parandas mängu- ja kontoriarvuteid. Kord kutsuti ta kontorisse ja öeldi, et ta vallandati. Fakt on see, et noormehe asemele tuli indiaanlane, kes töötas mitte halvemini kui eelmine töötaja, kuid nõustus saama poole rahast tingimusel, et osa kasiinost saadavast tulust läheb annetustele tema hõimule.

Nõuanne. Kõiki ettevõtteüritusi tuleks käsitleda nagu tööd. Ei tohiks olla ühtegi "unustagem ametlik seisukoht üheks tunniks" jne. Kõik need on töökoosolekud ranges ja diskreetses vormis! Statistika kohaselt toimub enamik koondamisi pärast uue aasta, 8. märtsi ja muude pidustuste ettevõtete pidustusi …

4. koht. "Ära vaheta!"

Üks proua sai juuksuris tööd. Ta tegi oma ülesannetega 2 kuud suurepärast tööd. Õdusas salongis mängis iga päev juuksurisalongi omaniku lemmikraadiojaam. Töötaja aga ei teadnud seda ja lülitas raadio kord teisele lainele. Mille eest ta kohe vallandati.

3. koht. "Sa poleks pidanud nii hästi töötama"

Järgmisele koondatule meeldis väga kontorijuht. Tema ülesandeks oli kontori töö optimeerimine ja ta tuli sellega edukalt toime, viies paljud protsessid automatismi. Ta oli oma töös nii hea, et jagas lõpuks kogu töö selliselt laiali, et see toimus sõna otseses mõttes iseenesest. Ja nii kutsub juhtkond imetöötaja oma kontorisse ja ütleb: "Olete teinud töö nii kiiresti ja automatiseeritult, et me ei vaja teid enam ja meil pole teile uut ametikohta."

2. koht. "Sõõrikupakend on tõsine!"

Üks 16-aastane töötas sõõrikupakkujana. Kell oli juba südaööle lähenemas ja tema asendamisest polnud jälgegi. Tüdruk helistas kolleegile ja ütles talle, et on talle määratud aja ületöötanud ja ootab, et ta lõpuks tööle ilmuks. Vahetaja ilmus … saetud püss käes. Ta ehmatas tüdrukut relvaga ja kuulutas: "Sa oled vallandatud!"

1. koht. "Otsene diskrimineerimine"

Panga turundustöötaja vallandas geiboss normaalse seksuaalse sättumuse tõttu. Tema ülemus ja ka kõik tema kolleegid olid geid, mis esialgu ei häirinud turundajat, kes oli ettevõttes aasta aega töötanud. Kuid ühel päeval läks boss koos oma uue sõbraga restorani õhtusöögile. Seal komistas ta oma sirgjoonelise töötaja otsa, kes koos sõbrannaga kõrvallauas magusalt säutsus. Järgmisel päeval helistas juhataja ja ütles, et töötaja ei sobi ettevõttele. Vallandatud ei olnud palju rohkem mures selle pärast, et temast sai tegeliku diskrimineerimise objekt. Tüüp küsis endalt tükk aega peeglisse vaadates: "Miks boss võttis mind homoks?"

Muidugi on häbi, kui töötaja vallandatakse täiesti ebamõistlikul põhjusel. Tegelikult tuleks need 8 tundi, mis me tööl veedame, kulutada nii nagu auväärsetele alluvatele kohane. Kuid inimesed ei ole robotid ja mõnikord teevad nad oma töös mõningaid vigu või lubavad lihtsalt mingil hetkel lõõgastuda. Kui see pole lendamine lennukiga, mille pardal on 150 reisijat, vaid lihtsalt posti saatmine, siis kas tõesti tasub olla nii range selles, et töötaja tegi mingil hetkel vea? Või ei peaks tööl tõesti olema mingit "isiklikku tegurit"? Mida arvavad meie lugejad?