Sotsiaalvõrgustiku profiil: kuidas tööandjale meeldida?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Sotsiaalmeedia tegevus ei ole enam ammu miinus. Täna vaatavad tööandjad sageli tööotsijate isiklikke andmeid enne vestlusele kutsumist. Personalijuhid uurivad kõige sagedamini sotsiaalvõrgustiku VKontakte lehti, kuigi kandidaadi kohta teabe otsimine on nüüd Facebookis populaarseks muutumas. Mõned personaliosakonnad leiavad Odnoklassnikist tulevasi töötajaid, teised eelistavad ärikontaktide jaoks kasutada võrgustikke - MoyKrug ja Linkedin.

Kuidas vältida veebikinnituse ohvriks langemist?

Pilt on kõik

Ainuüksi lehe olemasolu sotsiaalvõrgustikes peetakse tänapäeval plussiks, ütlevad personalispetsialistid. Pikalt registreeritud konto, täidetud teabeosad, kõigile avatud leht - kõik see suurendab teie võimalusi soovitud positsiooni saada. Mõnikord palub tööandja ta sõbraks lisada ja kui kandidaat nõustub, siis usaldus tema vastu suureneb. Privaatsusseadete abil saate alati piirata tööandja juurdepääsu teie materjalidele.

Valige oma foto hoolikalt

Profiilipilt on sinust esimene mulje. Eelistage kvaliteetset pilti, kus teid on selgelt näha. Te ei tohiks postitada aruandeid kahtlastest sündmustest, rannafotosid ja miljoneid selfisid - see on ebaprofessionaalne. Avameelsed fotod on kahjustanud ka paljude töötajate mainet, jätke need endale ja oma kallimale.

Laiendage oma sõprade ringi

Mõned ametid nõuavad sidemeid, laia vaatajaskonda või kogukondade juhtimise kogemust. Kui tööandja näeb teiega huvitavaid kontakte, näiteks meediaesindajate või äripartneritega, võib ta pidada teid väga professionaalseks töötajaks. Kui taotlete reklaami, müügi, PR -iga seotud ettevõtet, peaksite tähelepanu pöörama ka arutelude kommentaaridele. Grammatikavead, vandumine, kuulujutud ja sobimatud naljad võivad potentsiaalse tööandja eemale peletada.

Telli kogukonnad

Kui otsite tööd, tellige profiilirühmad. Tööandjad hindavad teie huvi valitud ala vastu, postitades uuesti spetsiaalseid artikleid ja osaledes kolleegidega aruteludes. Haridustellimused võivad samuti aidata luua positiivset kuvandit. Lisaks on paljud ettevõtted huvitatud inglise keelt kõnelevatest töötajatest, kes saavad töötada lääne ettevõtetega, nii et mõned keeleõppe kogukonnad on kasulikud.

Ära kaeba

Tööandjad tahavad mõista, kui produktiivne olete soovitud positsioonil. Parem on jagada oma muret töö pärast lähedaste sõpradega, mitte sotsiaalvõrgustiku lehel. Kurvad olekud, kaebused praeguse tööandja kohta ja lõputud postitused selle kohta, kui väsinud olete - pole parim soovitus. Isegi kui jätate kommentaari töö kohta juhuslikus kogukonnas, olge valmis selleks, et teie tulevane ülemus võib seda kogemata näha.

Teabe filtreerimine isiklikel lehtedel võib tunduda eraelu puutumatuse rikkumisena, kuid enamik tööandjaid peab oma profiilile linkimise keeldumist kahtlaseks. Mõned tööotsijad loovad spetsiaalselt kaks lehte: pärisnime all - ülemusele ja varjunime all - endale. Olenemata teie valikust pidage meeles, et sotsiaalmeedia võib teie kvalifikatsiooni halvendada ja muutuda otsustavaks teguriks teie ettevõtte vastuvõtmisel.