Miks me karjääriredelil komistame

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

"Võib-olla sai ta ülemusele mõne ulaka teenuse eest edutamise? Ja see äsja ametisse asunud osakonnajuhataja on lihtsalt meie kindrali poeg. Kõik on selge: minu ülemus on türann ja tänamatu pime mees! Ma põlesin sõna otseses mõttes läbi tööl! Jäin ületundide tegemiseks, tegin kõike. enda ja "selle tüübi" jaoks, kolleegid jumaldavad mind, konflikte pole ja ta ise naeratas mulle … Ja tähed õlarihmadel läksid jälle sellele enesekindlale tõusule. Miks?!"

Põhjused või kust jalad kasvavad

Väga kuulus ja lugupeetud kirjanik lehvitas avalikkuse ees pikka aega, rääkides enda loomingulistest saavutustest. Kuid vestlus puudutas naiste rolli kultusautori elus. Naine, kirjaniku sõnul, vabastas ta täielikult igapäevasest rutiinist, võimaldades tal sukelduda loovusmaailma. Ja samal ajal ohverdas ta oma peadpööritava karjääri. "Nii toimib meie maailm, kõige eest tuleb maksta!" - märkis meister filosoofiliselt. Ta on nõus oma karjääri eest maksma oma naise karjääriga.

Paljude naiste jaoks on see norm, sest meid kasvatati nii. Me oleme kohustatud olema mõistvad ja andestavad, pühenduma kellelegi, kõrgeim katarsis on oma huvidest loobumine. Kaasaegses maailmas on asjad muutunud. Me näeme, et naised saavad üha kõrgemat karjääri. Meenutagem vähemalt Segolene Royalit. Just tema on peamine kandidaat Prantsusmaal 2007. aasta aprillis toimunud presidendivalimistel. Või Vlasta Parkanov, kellest sai hiljuti Tšehhi Vabariigi kaitseminister. Aga neil on see olemas. Meie geneetilises mälus on patriarhaalsed kultuuritraditsioonid kindlalt juurdunud. See avaldub mitte ainult isiklikus, vaid ka tööelus. Kahjuks ei aita selline pärand, mis on imendunud emapiimaga, karjääri kasvule kaasa.

Oodatav passiivsus

Üks mu sõber istus aastaid oma töökohal ja täitis hoolikalt oma ametikohustusi. Kui silmapiiril paistis osakonnajuhataja vaba ametikoht, polnud tal kahtlust, et ta ametisse nimetatakse. Kes veel? Ta teab kõiki peensusi, on hoolas, pühendunud seltskonnale. Aga nad viisid mehe "tänavalt" siia kohta.

Tsitaat klassikast, et te ei pea midagi küsima, nad tulevad ise ja annavad kõik, see ei tööta karjääri kasvu teel

Ja fakt on see, et ta ei esitanud kunagi küsimust oma ametisse nimetamise kohta. Ülemus oli täiesti kindel, et tema hõivatud koht on üsna rahuldav. Aja jooksul, esitades eelseisva edutamise kohta küsimuse, selgitab ta välja uued kohustused ja teeb juhtkonnale lihtsalt selgeks, et kandideerib sellele ametikohale. Milline juht mõtleks oma ülemuseks määrata inimese, kes oma häbelikkusega hakkama ei saa?

Me tahame jääda "tublideks tüdrukuteks". Meile õpetati ju, et peame olema taktitundelised, mitte kohalt välja karjuma. Ja nii me oleme vait, uskudes, et kõik peaksid ära arvama. Mängime kellegi teise reeglite järgi, selle asemel, et proovida oma reegleid kehtestada.

Tehke oma nõuded selgeks ja teavitage juhtkonda, milliseid jõupingutusi olete valmis nende plaanide elluviimiseks tegema.

Vale kõne ja žestid

"Ivan Ivanovitš … ma olen siin … (raputan juukseid). Mulle tundub, et … (närviliselt pluusi nööpi näppides). Meil on olemas, teate … (uurides kingade sokid.) Üldiselt mõtlesin, mis oleks parem … (tõmbavad sõnad, hääl väriseb) ".

See, kuidas sa räägid ja sinu žestid räägivad sinust palju rohkem kui su sõnad. Loomulikult saame oma signaalidele asjakohaseid vastuseid. Passiivsuse ja piinlikkuse pärast saate umbusaldust ja halastust, parimal juhul isalikku hoolt. Kas selliseid tundeid peaks tekitama isik, kes nõuab valitsuse ohjad?

Ivan Ivanovitš, (loid hääl, sõrmega mööda kaelust)

Milliseid ideid tema mehelikkus selliste signaalide tulemusena teie ülemusele sosistab? Pakkumine võetakse vastu, kuid mõnevõrra erinevalt sellest, mida ootate. Flirt töökohal ei ole üldiselt seda väärt. Sa tahad, et sind tajutaks kui võrdset äripartnerit!

Cleo on juba rääkinud mõnest ülemusega suhtlemise keerukusest, siin on veel mõned. Pretensioon, liigne seksuaalsus, kaitsetus ja passiivsus ei ole kuidagi seotud ärimehe kuvandiga, kes suudab probleemi ise lahendada. Samuti annavad nad välja põnevusest väriseva hääle, rippuvad õlad, itsitavad paigast, obsessiivsed liigutused, mängulised või süüdi naeratavad, rohkelt vabandusi, sissejuhatavaid sõnu ja sissejuhatusi.

Nõrkus ja abitus demonstreerivad "ettevaatlikke" kõnekonstruktsioone "Ma püüan seda teha", "kas sa saaksid …", "mulle tundus", "ma ei saanud päris hästi aru", "võib -olla", "justkui."

"Pakume küsimusele vastamiseks liiga palju võimalusi," selgitab psühholoog-konsultant Ekaterina Gorshkova. "Loomulikult valib vastane endale sobiva. Kuid veelgi parem:" Ma olen nagu osakonna juhataja. " kes on siis tõeline ülemus? "Püüan projekti kallal töötada." Kas proovite? Ja kes tegelikult selle kallal töötab? Naised vabandavad pidevalt - seeläbi tahavad nad näidata oma viisakust. Ja nad näitavad - abitust ja puudust enesekindlus oma pädevuses. Proovige mängida fraasidega, valides tugevad valikud. Näiteks „Ma ei saanud ülesandest aru” asemel on parem öelda „Mul on vaja mõned punktid selgeks teha.” peate ennast diskrediteerima. Sellistest “pisiasjadest” luuakse professionaalne kuvand.

Enne ülemusega rääkimist tehke kindlaks põhiidee. Alusta temaga. Kui vajate üksikasju, küsitakse teilt nende kohta. Vestluse ajal peaks poos olema avatud, pilk peaks olema otsene, avaldused üheselt mõistetavad ja lühikesed.

Emotsioonide näitamine on ebaõnnestumise võti

Emotsionaalsed me - kes saab vaielda? On ebatõenäoline, et teie karjäär tuleb kasuks, kui iga teile suunatud ebameeldiva pilgu või märkusega kaasnevad pisarad. Vaoshoitus ja objektiivsus näitavad, et teete igas olukorras teadlikke otsuseid.

Pole tõsiasi, et emotsionaalne inimene pole loogiline, kuid nii näevad teda teised

Tähelepanu, manipuleerimine! Kena ülemuse naeratus, käibel olevad liited, õrn intonatsioon. Aga millegipärast nad teie palka ei tõsta … "Aga kui meeldiv see mu südames on!" Milleks tõsta, kui sulle kõik meeldib? Kaval ülemus mängib teie tänulikkuse, süütunde või korporatiivse patriotismi üle: "Oleme sisenenud teie ametikohale, eraldanud kõige soojema ameti ja nõute endiselt palgatõusu?!" Või: "Milline edutamine! Tegite kaks aastat tagasi oma aruandes vea!"

Me kipume mõtlema, täitma teiste inimeste fraase mingi tähendusega. Te ei tohiks sattuda demonstratiivsesse meeleheitesse ülemuse sõnade vale tõlgendamise põhjal. Ja kui tuled kohale ja küsid otse oma näilise nördimuse põhjuse kohta? Äkki polnud nördimust? Või pole põhjus sina.

Ärge lubage oma tunnetega manipuleerida. Kui teete oma tööd hästi, tuleks seda piisavalt julgustada. Ja ükski manus ega varasemad valearvestused ei tohiks seda mõjutada.

Teine põhjus oma emotsionaalse haavatavuse varjamiseks on privaatsete vestluste piiramine. Mida ja kellele öelda, on Cleo juba rääkinud. Ja ärge võtke kriitikat ja kommentaare solvanguna.

Mitte iga töö pole hea

Meil oli kaks sõpra, Anya ja Olya. Töötasime väsimatult. Anya tegi kõike, ükskõik, kes küsis. Olyaga oli see keerulisem. Ta täidab mõned ülesanded, lisaks oma vahetutele kohustustele, kogu südamest ja mõned … Ühesõnaga, kui oli vaja kellegi õlgadele igav töö panna, läksime alati Anya juurde. Olya võis keelduda. Kujutage ette meie üllatust, kui edutamisele läks raskesti lahendatav Olya!

Kvalifitseerimata töö võtab sama palju aega, kuid oluliselt madalama efektiivsusega

Ja põhjus on lihtne. Olya võttis vastu ainult selle kvalifikatsiooni tõstnud töö. Igaüks, keda diplom ei koorma, võib ka tundide kaupa dokumente kopeerida või terve päeva telefoninumbrit ühe numbri otsimisel veeta. See oli tema kreedo. Nagu selgus, oli see õigustatud.

Ärge loobuge teile määratud ülesannetest. Kuid tingimusel, et need laiendavad teie tegevuse ulatust või parandavad teie kvalifikatsiooni.

Ma tahan, et see meeldiks kõigile

Kolleegil on oma naisega tüli ja tal pole tuju terve päeva koopiamasina juures seista. Toakaaslane kontoris peaks pärastlõunal juuksuri juurde jooksma - õhtul on tal kohting. Ja sa võtad nende töö enda kanda.

Mäletate, kui palju kordi kolleegi abistades oma ideid tema töösse tõite? Ma lihtsalt andsin selle teile. Ja mitu korda tegite kellegi jaoks halvasti täidetud ülesandeid uuesti? Ja kui arvestada juhtumeid, kui kordasite: "Parem on seda ise teha, kui oodata, kuni ta õpib seda tegema"?

Meid õpetati olema lahke. Head tüdrukud saavad ainult sellised olla! Headus saab alati tasu. Muinasjuttudes jah. Ja elus?

Teie enda töö on peatunud. Ülemus on õnnetu. Teil on vastutuleliku inimese tiitel ja … väga aeglane töötaja. Millisest karjääri kasvust saame siis rääkida?

Ütle ei. Leidke kaalukaid argumente kiireks ja selgeks tagasilükkamiseks. Tehke oma kolleegidele selgeks, et teie töö on sama tähtis kui nende töö. Vabastage aega ülesannete täitmiseks, milles demonstreerite juhtkonnale, et olete võimeline enamaks.

Võim tapab minus oleva naise

Juhtida tähendab domineerida, alla suruda ja see pole naisele iseloomulik! Hällist sinus kasvatatud preili on õuduses! Silme ette tõuseb omamoodi Kabanikha - mehelik, võimukas, ilma isiklikust elust ja mehe tähelepanust. Kas olete selliseid näinud ja kardate väljavaadet selliseks muutuda?

Kogu kurja juur on enesekindluses

Usaldamata oma käitumismudelit (liiga "naiselik"), kopeerib selline naine meesjuhi käitumist, püüdes võita oma alluvate lugupidamist. Kuid see, mis meesversioonis tundub üsna harmooniline, tundub naissoost ebaõnnestunud paroodiana. Pole üllatav, et sellisel daamibossil on probleeme mitte ainult meeskonnas, vaid ka isiklikus elus.

Meheliku enesekindluse ja agressiivsuse kopeerimise asemel võite kasutada mõistuse loomulikku paindlikkust, naiselikku intuitsiooni ja võlu. See ei saa teie jaoks halvasti välja kukkuda, mis tähendab, et te ei kaota enesekindlust. Enesekindel juht kasutab oma võimu targalt, mis pälvib tema alluvate lugupidamise. Selle tulemusena säilitate oma naiselikkuse ja teenite samal ajal kollektiivi tunnustuse. Ei ole nii halb olla ülemus ja Cleo aitab sind alati.

Olla või mitte olla

Me kõik oleme erinevad, erinevate ideedega edu kohta. Ja valides oma tee, pidage meeles: te ei saa kunagi kõigile heaks, isegi kui jääte aastateks oma tavapärasele positsioonile. Alati leidub keegi, kellele sa oled ebameeldiv. Kuni loote karjääri, olete alati kellegi jaoks "lits". Sest keegi … Enamiku jaoks on ta aga lihtsalt edukas naine.