Kuidas leida ülemusega ühist keelt

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Teie karjääriedu sõltub palju suhetest, mida arendate oma otsese juhiga. Võite olla 100% töönarkomaan, jääda kontorisse hiljaks, ületäitma plaane ja anda töö üle kolm päeva enne tähtaega, kuid kogu see innukus läheb tühjaks, kui ülemus lihtsalt ei meeldi teile või on temaga pidevas konfliktis. Mis teha, inimtegurit pole veel tühistatud.

Vaatame, millised tegevused (või nende puudumine) aitavad teil suhteid ülemusega parandada.

Ole targem

Kuid mitte selles mõttes, et peate kindlasti intellektuaalses lahingus ülemuse alistama. Täpselt vastupidi. Näita üles tarkust, et ei tõesta, et ülemus suus vahutab. Kuid ka "lolli mängimine" pole seda väärt. Mõõt on oluline kõiges ja veelgi enam suhetes ülemusega. Kui arvate, et teie püha kohus on rääkida oma ülemusele tema võimalikust veast, tehke seda võimalikult taktitundeliselt ja seejärel andke talle aega, et teie öeldu üle järele mõelda.

Ärge meelitage

Varjamatu meelitus on koheselt nähtav ja innuvat inimest tajutakse automaatselt negatiivselt. Te ei pea isegi sellele mõtlema - vaevalt saate võita ülemuse poolehoiu, kui ainus, mida ta sinust kuuleb, on tema professionaalsuse ja lahke hinge kiitvad teod. Selline "jumalateenistus" võib nartsissistlikule nartsissistile meeldida, kuid adekvaatne inimene näeb kiiresti läbi teie isekad motiivid.

Näidake diplomaatia imesid

Isegi kui kolleegid üritavad teid mõne tüli ja lobisemise juurde tõmmata, ärge andke järele. Ülemustele ei meeldi "hiirekära" töökohal. Ole sõbralik nii kolleegide kui ka juhtkonnaga. Ärge astuge konflikti ühe ega teisega. Ja veelgi enam - ärge lobisege oma ülemusest, ärge rääkige temast tõrjuvalt ja sarkastiliselt. Kes teab - mida mõtleb see, kellega te ülemust halvasti arutasite?

Igal ülemusel on oma "moehullus".

Pidage reeglitest kinni

Igal ülemusel on oma "moehullus". Keegi vihkab hilinemist, kellegi jaoks on kontoristiil ainus vastuvõetav riietumisstiil ning sõna "teksad" on tundmatu ja hirmutav, kuid kedagi tuleb kursis hoida absoluutselt kõigi asjadega, isegi kõige tähtsusetumatega. Mis teha, nüüd peate järgima neid "punkte". Muidu on ülemuse ees vaenlaseks saamine väga lihtne.

Ära mine äärmustesse

Mõned töötajad usuvad, et ülemusele tuleb võimalikult sageli silma jääda, teda oma ideede ja ettepanekutega pommitada, et ta näeks, kui palju nad töötavad. Tegelikult see nii ei ole - selline käitumine on tüütu. Aga kui taktika "ma olen palju" ei sobi, siis pole ka "minust ei piisa" taktika sama. Kui väldite meelega ülemustega suhtlemist (näiteks paluge kolleegil teie eest paberid allkirjastada), võib juhendajale jääda mulje, et kas te ei tööta üldse või ignoreerite teda. "Kuldse keskmise" reegel töötab ka siin veatult.

Ära loobu ületundidest …

Ka ülemused on inimesed ja miski inimlik pole neile võõras. Muidugi on "erilisi kaadreid", kuid enamik neist on sinusugused peremehed, kellel on naised ja abikaasad, lapsed ja nädalavahetuse plaanid. Aga kui võlg helistab, siis ülemus töötab puhkepäeval. Seetõttu ei tohiks te vaenulikult tema palvet laupäeval töötada. Mõnikord (ja üsna sageli) nõuab olukord seda. Parem on luua oma ülemusega suhted, mis põhinevad mõistmisel ja vastastikusel abistamisel, kui üks kord pühapäeval enda jaoks pikk uni tagasi võita ja seejärel mõelda, kuidas kontakti luua.

… aga tee seda targalt

Üks asi on puhkepäeval väljas käia, sest seda on tõesti vaja, ja teine asi on regulaarselt (ja sageli mõttetult) ümber töötada, saamata selle eest „tänulikkust“. Ära lase ülemusel kaela istuda. Näib, et see nõuanne ei aita teil suhteid ülemusega parandada. Kuid tegelikult sõltub kõik sellest, kuidas oma pahameelt esitlete: kui vihahoogude ja karjumistega ei õnnestu, ning kui võimalikult rahulikult ja väärikalt, riskite lõpuks järgmisel nädalavahetusel puhata.

Ära lase ülemusel kaela istuda.

Palju sõltub teie suhetest ülemusega. Seetõttu järgige meie nõuandeid, püüdes leida kokaga ühist keelt. Ja kui te ei saa seda absoluutselt teha ja suhe ei toimi kuidagi - ärge heitke meelt. Töö ei ole eluaegne. Seda saab muuta.