Ma olen rohkem väärt

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Üks kõige sagedamini mainitud töölt vabastamise põhjusi on madal palk. "Ma väärin enamat!" Värbajatel on isegi selline mõiste - "see maksab nii palju" ja selles pole midagi halba - inimese teadmised ja oskused on kaup, millel on majanduslik väärtus - ning neid saab ja tuleks müüa. Kuidas aga täpselt hinnata, kui palju olete väärt?

Nüüd on palju ettevõtteid, kus näiteks sekretärid töötavad puhtalt sümboolsete summade eest alla saja dollari (ja see pole raamatupidamisosakonnas "valge" palk, vaid reaalne summa, mis antakse töötajale üle Kuu lõpus!), Kui majapidamises, kes ehk seisab üle tee, saab samu funktsioone täitev inimene viis, kuus või isegi kümme korda rohkem! Miks?

Üks tüdruk, pärast mitmeid intervjuusid, selgitas seda nii: "Jah, ma saan teha kõike, mida teie tüdrukud saavad, kes saavad kolmsada dollarit, aga ma tahan tuhat, lihtsalt sellepärast, et mul on väga pikad sõrmed." Venelane "). Ta on lihtsalt enesekindel ja teatud kogemusi omades usub, et on väärt saama rohkem kui teised.

Kui aga sekretäri töös võivad ülesanded tõesti erineda-kusagil piisab kõnedele vastamisest ja kuskil tuleb hüsteeriliselt kiirustada faksi-koopiamasina-kohvimasina-külaliste vastuvõtu-telefoni-paberimajanduse vahel, samal ajal olles ettevõtte nägu, juhi assistent, tõlkija ja kuller, siis on erialasid, kus kuu tulemuste põhjal makstav summa on täiesti tingimuslik - näiteks parfüümipoes ja automüügis - ja mõlemad nõuda samu oskusi - teadmisi tootest, ostjatunnet, oskust pakkuda täpselt seda, mida nad saavad, luues meeldiva õhkkonna. Kuid parfüümipoes müüjatele makstakse sageli vähem palka lihtsalt seetõttu, et naised töötavad seal, ja Venemaal on praegu kunstlikult toetatud tava, et õiglane sugu saab vähem raha, isegi töötades sarnasel meeste erialal.

Niisiis, kuidas hindate oma taset? Kõigepealt peate koostama professiogrammi - väga kasuliku asja, mis aitab teil paremini ette kujutada nii seda, mida teilt nõutakse, kui ka seda, mida saate pakkuda. Üksikasjalikuma pildi saamiseks on soovitatav võtta ühendust spetsialistiga, kes on sellel erialal töötanud vähemalt mitu aastat.

Proovige loetleda kõik, mida teilt nõutakse - haridus, välimus, keelteoskus, olulisemad psühholoogilised omadused (võime inimestega suhelda või sihikindlus, liikuvus või vastupidavus stressile), eelistatud sugu, ajakava, autojuhtimisvõime, kirjutada analüütilisi ülevaateid, töötada arvutiga, kirjutada lennukiirusel ja teha meeskonnatöötajatele pilku. Kui olete loonud kohustusliku nimekirja, märkige üksused, mida saate hõlpsalt soovitada. Kuid see on vaid üks komponentidest - on hindamatu omadus, mida isegi kõige säravamad kandidaadid ei suuda alati pakkuda - kogemus. Absoluutse maksimumi saavutamiseks on soovitatav võtta töötasu spetsialistilt, kes töötab samal erialal viis kuni kümme aastat suurimas teile teadaolevas ettevõttes. Kui olete pankur ja see on Potanin, siis on, mille poole püüelda. Sekretäri jaoks on ülemine riba, muide, umbes kolm tuhat, müügijuhil - tublisti üle saja. Samuti on maksete erinevus Venemaa ja välisfirmades - seal makstakse juhtidele rohkem, programmeerijatele aga vähem.

Ja ärge unustage, et Venemaal on äärmiselt vähe (noh, umbes kümme tuhat) inimesi, kes maksavad rohkem kui viis tuhat dollarit - see ei tähenda, et nii väike arv inimesi teeniks suuri summasid - nad jõudsid selle summa juurde järk -järgult ja, peamiselt oma ettevõtete asutamise või hindamatute ideede genereerimisega - viimased on peajahiagentuurides tuntud ees-, perekonnanimede ja aadresside järgi, oodates vaid üht vähimatki võimalust nende pakkumiseks teises ettevõttes. Selliseks spetsialistiks saamiseks pole punast diplomit vaja (kuigi see on soovitav), kuid teil on vaja soovi ja oskust töötada ja õppida, samuti oskust valida õige ettevõte - töötada väikeses ettevõttes vähe raha on võimalik ainult siis, kui teil pole üldse kogemusi või olete õppinud Vasjukinski aiaehitustehnikumi filiaalis kokana- igal juhul on isegi esimesel töökohal vaja saada tööd kesk- suurusega ettevõte, sest muidu on hiljem väga raske palka paluda. Teine reegel - soovitav on mitte pidada igat tööd esimeseks ja viimaseks - nõukogude levitamise ajad on ammu möödas, nüüd sõlmib ettevõte sageli mõneks ajaks lepingu ja seega ei saa keegi garanteerida, et aasta või kahe pärast teid ei vallandata põhjuseta - lihtsalt lepingu lõpetamine. Või et te ise ei taha midagi enamat otsida.

On väga oluline mitte paluda inimestel neid hinnata - nende jaoks olete teie planeedi parim, kuid hea inimene, nagu teate, ei ole amet ja seetõttu võib teil tekkida ebapiisav enesehinnang.

Niisiis, pärast oma jõu hindamist peate minema Internetti, vaatama summasid, mida sarnase ametikoha eest töökohtadel pakutakse, lisage nelikümmend protsenti (on teada, et palgad on oluliselt alahinnatud, eriti kui otsitakse spetsialiste) värbamisagentuuri kaudu) ja märkida CV -sse.

Kui teile tundub, et seda on liiga vähe või (hoidku jumal) uskumatult palju, paluge spetsialistil, kes tundub teile selles valdkonnas autoriteet, teid testida (või mitut - vähemalt üks ei keeldu) ja minge mitme juurde intervjuud värbamisagentuuridega - see on tasuta ja kui palk on liiga kõrge, siis pakkumisi ei järgne, saab seda veidi langetada. Ja kui pakkumisi on liiga palju, siis tuleb nõudeid selgelt suurendada.

Tüdrukute müügijuht, kes sellise uuringu kõige põhjalikumalt läbi viis ja selle avaldas, sai palju kõrgema palgaga ametikoha, kui ta analüüsiosakonna suures pangas kavandas-hästi tehtud töö tasub alati ära ja see ei tohiks üldse unustada.

Seega sõltub teie saadav palk sageli sellest, kui enesekindel te olete, oskate hinnata oma kasulikke omadusi ja mõista tegelikku olukorda tööturul. Kõik see on potentsiaal, mis igal inimesel on, peate selle lihtsalt leidma.