Kui palju sa väärt oled?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Rahakott või elu? Mõlemad on kallid! Rahaga ei saa õnne osta? Ja siis milles, nende koguses? Millisesse ettevõttesse inimesed meelsamini tööle lähevad? See on õige, see, kus nad maksavad rohkem. Tõsi, kui annate igale töötajale Microsofti tegevjuhi palga, siis ei lähe kaua aega, kui see katki läheb. Teisest küljest, kui töötajatele makstakse raha, siis millegipärast hajuvad nad nagu prussakad laiali, kui köögis valguse sisse lülitate … Ja pole vahet, kas töötajad on alatoitumisest närbunud või hakati neid lihtsalt otsima paremat elu. Igal juhul mängib selles julmas ja julmas maailmas raha esimest viiulit!

Seda tõestab sõltumatu uurimiskeskuse Romir korraldatud uuring. Küsimusele, mida isikliku õnne jaoks kõige rohkem vajate, vastasid venelased - raha. 12,5 protsenti vastanutest peab edukat karjääri oma heaolu tingimuseks. Ja ainult natuke rohkem kui 10% vastanutest leiab oma õnne armastusest.

Seetõttu soovib igaüks meist saada suurt palka. Kuid proovige ülemusele tõestada, et olete tema vääriline. Kui aga valmistute ette, on seda lihtsam teha.

Esiteks pole saladus, et vabade töökohtade puhul, mille kandidaadile esitatakse samad nõuded ja vastutusala on ligikaudu sama, võib palgaerinevus olla kuni 100%:

- See sõltub tööstusest, kus kavatsete töötada. Praegu saavad kõrgeid palku kaubaettevõtete, suurte välis- ja telekommunikatsiooniettevõtete töötajad, pankurid, reklaamijad …

- See sõltub otseselt ettevõttest, kes töötaja tööle võtab. Nii kummaline kui see ka ei tundu, pakuvad noored dünaamiliselt arenevad ettevõtted kõrgemat tasu. Nende jaoks on oluline initsiatiivi ja andekate ligimeelitamine ning ettevõtte lühikest eluiga kompenseerivad turu keskmisest veidi kõrgemad palgad. Stabiilsed ettevõtted maksavad oma töötajatele (see ei kehti tippjuhtide kohta) tavaliselt madalama turu keskmisega. Kuid teisest küljest tagavad need usaldusväärsuse ja kindlustunde tuleviku suhtes, samuti teatud sotsiaalse paketi.

- See sõltub sellest, millise mulje suutsite tööandjale jätta. Kui näete talle olevat inimene, kes tundub ettevõttele eluliselt tähtis, võite isegi saada esialgu välja kuulutatud palka. Kuid ärge arvake, et selline tõus on võimalik mitu korda, tõenäoliselt sellistel juhtudel võime rääkida 20-25%-st.

Üks mu tuttav läks pärast ülikooli lõpetamist juhtpositsioonile, ilma töökogemuseta, välja arvatud selle profiili diplom, ja ta võeti, sest Karinkale meeldis ülemus. Ja katseaja palka suurendati selleni, mille ta saaks, kui oleks juba tööle registreeritud.

Muide, katseaja palga kohta. Seaduse järgi kestab katseaeg kuni 3 kuud, tööandja äranägemisel võib seda lühendada 1 või 2 kuuni, kuid kindlasti peate selle kestusest teavitama. Katseajal on palk tavaliselt veidi väiksem, see aeg on ette nähtud ettevõttega tutvumiseks, asjade ringi sisenemiseks ja täie jõuga tööle asumiseks. Katseperioodi madalam töötasu kindlustab ettevõtte töötaja tõenäoliselt mitte väga kõrge kvalifikatsiooni eest. Juhtub ju nii, et kaebaja näitas end intervjuus hiilgavalt, kuid reaalse töö puhul selgus, et just see tekitab raskusi. Tavaliselt on hea mainega ettevõtetes katseajal palgatase 15–25% madalam. Ja mitmed ettevõtted käituvad järgmiselt: teile pakutakse näiteks 500 dollari suurust palka, kuid on ette nähtud, et prooviperioodil on see 250 dollarit, see tähendab alla poole.

Kui teil on juba ettekujutus teid huvitava ametikoha palgatasemest ja teil on teavet selle kohta, millega ettevõte tegeleb, milline on selle minevik ja tulevikuplaanid, võime öelda, et olete läbirääkimisteks valmis. Proovige vestluskaaslaselt teada saada, millist makse selle ametikoha eest oodatakse, ja kui kuulete vastuseks "intervjuu tulemuste põhjal", saate selgitada, millist riba oodatakse. Kui tunnete, et teie vestluskaaslane on sisemiselt pinges ja soovib ikkagi teie käest kuulda, on parem nimetada kas pärisraha, mida soovite saada, või keskmine turg. Kuid te ei tohiks summat kohe välja ajada ja selle eest surmani võidelda, on mõistlik teha reservatsioon, et see on ainult hinnanguline makse ja see sõltub kohustuste ulatusest, töö sisust, väljavaadetest, jne.

Tuletan meelde, et oleksite pidanud eelnevalt kindlaks määrama piiri, millest allpool te ei kavatse mingil juhul langeda. Ja seda ei saa nimetada, kui see pole absoluutselt vajalik. Ja sellepärast. Oletame, et ütlete: "Olen nõus vähemalt 300 dollari suuruse palgaga." Ja tõenäoliselt tajub tööandja seda kui teie valmisolekut saada täpselt nii palju.

Parem on nimetada eelnevalt ettevalmistatud figuur teie seisukohast atraktiivseks. Võiksite öelda: "Ma peaksin 500 dollarit heaks makseks. Aga seda tuleks eraldi arutada, kui olete valmis mulle ettepanekut tegema." Seda kuuldes võib tööandja esitada mõistliku küsimuse: "Miks?" Selgitades võite näiteks viidata oma praegusele palgatasemele. Või võite vastata nii: "Ma arvan, et minu kvalifikatsioon ja kogemus on seda väärt."

Kuid pidage meeles hea läbirääkimiste kuldreeglit: parema positsiooni läbirääkimistel võtab see, kes sunnib teist poolt pakkumise esimesena tegema … Tööle kandideerides võib tekkida olukord, kus sul on kasulik otse välja öelda: "See töö on minu jaoks tõesti huvitav ja ma arvan, et saaksin sellega hästi hakkama. Milliseid tingimusi olete valmis mulle pakkuma?" Pärast seda on soovitav õrnalt, kuid järjekindlalt tagada, et tööandja nimetaks numbri kõigepealt. Siis saate minna üksikasjadesse ja teha letipakkumisi. See on pädev läbirääkimine. Sest teatud numbritele helistades saate oma tööd alahinnata või hinda murda.

Kordan veel kord: ärge kartke vestluse ajal oma palgataset arutada. Kui ilmutate ükskõiksust makseküsimuste suhtes, võib see teie vastu töötada: tööandja otsustab, et teil pole lihtsalt kuhugi minna, kuna olete valmis töötama ilma maksetingimusi arutamata. Teisest küljest, kui intervjuul palutakse teil ise küsimusi esitada, ärge mingil juhul alustage makseküsimustega. Sellise huvi üles näitamine enne konkreetse pakkumise esitamist ei lisa teie usaldusväärsust tööandja silmis.

Ole targem! Kui intervjuud sõltuvad head tööd otsides töövestlustest, peaksite end spetsiaalselt ette valmistama. Mõtle vastused eelnevalt läbi, ole enesekindlam ja kauple pädevalt. Edu!