Kuidas oma ülemuse kriitikaga õigesti toime tulla

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Elu on selline, et igal töötajal on ülemus, kellega tuleb pidevalt mitte ainult suhelda, vaid ka kuulata tema kriitikat. Alles nüüd on kriitika kriitikale teistsugune.

Konstruktiivne kriitika võimaldab teil sageli saavutada professionaalseid eesmärke ja mis veelgi olulisem - paljastada oma isiklik potentsiaal. Kuid mittekonstruktiivne võib emotsionaalse tasakaalu hävitada ja muuta tööpäeva lihtsalt väljakannatamatuks.

Kas olete valmis kriitikat taluma? Kõik oleneb olukorrast. Noor professionaal, hiljuti ülikooli lõpetanud esimesel tööaastal, peaks kriitikat võtma iseenesestmõistetavana. Peate omandama kogemusi ja andma kõik oma 200%. Ainult nii saavutatakse juhtkonna ja kolleegide lugupidamine ning isiklik rahulolu.

Kui olete oma aadressil kriitikat kuulnud, määrake kõigepealt selle tüüp, et mõista, kuidas sellele reageerida.

Kriitika: tõe märgid

Kriitika esimene reegel on kuulata ja uuesti kuulata. Isegi kui juhtkond ütleb sulle asju, mida sa kuulda ei taha, rahune maha ja kuula lõpuni. Enamasti tekivad konfliktid suhtlemisprobleemide ja ka isikuomaduste tõttu. Olles eksinud, võivad mõned hõlpsalt oma ülemusi tekkinud probleemidest teavitada, teistel on aga raske tunnistada, et nad ei saanud ülesandega hakkama.

Loe ka

Uudised | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova süüdistas Buzovat ebakompetentsuses

Pärast kriitika kuulamist ärge kartke nõustuda, kui teie kutse- ja isikuomadusi objektiivselt hinnatakse. Olete alluv ja peate arvestama oma ülemuse arvamusega. Lõppude lõpuks sõltub sellest teie areng ettevõttes.

Mõnikord tasub ülemuse pahameelt mõistlikult hinnata ja vabandada. Sellest piisab olukorra silumiseks ja maine rikkumiseks.

Nad kannavad solvunutele vett. Tõepoolest, tööl olete täiskasvanu ja te ei tohiks juhtkonna sõnade peale solvuda nagu laps. Sel juhul kaotate ainult teie.

Kriitika: mul on küllalt

Igaüks meist seisab silmitsi olukorraga, kus ülemus on eelarvamus tehtud toimingute suhtes. Alateadlikul tasandil ei meeldi juhtkond teile kategooriliselt ja see kiusab teid pidevalt vähimalgi põhjusel ja ilma. Sellises olukorras võib teid alandada, solvata teie pere, teie välimus, suhtlusviis ja ka diskrimineerida.

Ärge proovige tagasi kritiseerida. See paneb sind halvasti nägema. Saate kritiseerida kutseomadusi ainult siis, kui olete juhtkonna tasandil, hindate ekslikult seda, mis pole teile tuttav. Ja isikuomaduste kriitika võrdleb teid ülemusega ja siis pole te temast parem.

Pidage meeles, et töösuhted on tänapäeval esiteks võrdsed suhted tööandja ja töötaja vahel. Enamikul ettevõtetel on personaliteenused, mille üheks funktsiooniks on soodsa ettevõtluskeskkonna loomine ja konfliktide minimeerimine.

Vajadusel proovige juhtimissituatsiooni kontrolli alt väljumisel võtta ühendust oma personalijuhiga. Selgitage olukorda, soovitav on esitada helisalvestis konfliktsituatsioonidest.

Enne ülemustega kaklema asumist vastake järgmistele küsimustele:

1. Kas ainult ülemus kritiseerib sind?

Kui olete kolleegidelt sarnaseid kommentaare kuulnud, mõelge, kui vajalikud muutused teie käitumises on.

Loe ka

Uudised | 24.11.2016 Dmitri Shepelev vastas kriitikale

2. Kas ülemus tõstab tooni ja on sinuga tasakaalust väljas?

Iga ülemus on peamiselt lihtne inimene, kes kannatab stressi all. Siiski on teatud piir, võite selle üks kord taluda, kuid agressiivsuse süstemaatiline tõus võib põhjustada teatud tagajärgi. Olles saanud negatiivse energia laengu, viskame selle sageli oma sugulaste ja sõprade peale.

Kuid juhtub vastupidine olukord, ülemus kritiseerib täiesti läbitungimatu näoga ega pruugi isegi silma vaadata. Selline suhtumine tekitab sageli töötaja pahameelt, sest silmside puudumisel tajutakse mõningast hooletust.

Võtke end kokku! Ärge võtke kriitikat isiklikult, ärge kurnake ennast ja muutuge tugevaks töötajaks, kes kontrollib oma elu.

3. Kas kogu amet kardab ja vihkab teie ülemust?

Kaaluge grupi avaldust tippjuhtkonnale. Ettevõttel peab olema kollektiivleping, mis määratleb ettevõtte põhiväärtused.

Ärge kartke oma õigusi kaitsta. Ettevõttesse tulles lähete tööle ja tööandja ülesanne on tagada teile mitte ainult töö, vaid ka hea õhkkond meeskonnas.

Kui kuulate ülemuste nõuandeid õigeaegselt, võite saavutada karjääri ja professionaalseid kõrgusi.

Tegelikkus on aga see, et paljud töötajad ei tea oma õigusi ja tööandjad kasutavad seda hästi. Ellujäämiseks peate suutma võidelda ja oma arvamust kaitsta. Kuid ärge ajage kriitilist kriitikat kiusamisega segamini. Kui kuulate ülemuste nõuandeid õigeaegselt, võite saavutada karjääri ja professionaalseid kõrgusi.

Kuidas kriitikaga toime tulla, sõltub täielikult sinust. Teie otsustada, kas kannatada, muuta või loobuda ja vahetada töökohta. Ja mis kõige tähtsam, iga valik on tahtlik otsus, mis tähendab, et igal juhul on kriitika vilja kandnud.