Olla ülemus? Jumal hoidku

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Iga täiskasvanu tööelu kulgeb ühel või teisel viisil vastandite - ülemuse ja alluva - ühtsuses ja võitluses. Oma 30 aasta jooksul õnnestus mul külastada mõlemat vormi. Ja nüüd olen täiesti kindel, et alluv olla on palju parem. Sellel on miljon põhjust. Kuid tasub peatuda peamistel üksikasjalikumalt.

1. Ükskõik kui palju sa ka ei pingutaks, ei saa sa kunagi oma alluvate heaks. Võite tõsta nende palku, lubada neil hilineda, minna plaanivälistele puhkustele, võtta aja maha, minna kolm kuud ette, tõsta oma töökohti, kuid kui komistate, noomite, noomite või vallandate hooletu töötaja, nende kahe sõbra alles, ja see on kõik. Sinu õilsad teod unustatakse kohe ja luud pestakse kristalseks. Alati, kui teed alluvale midagi head, peetakse seda iseenesestmõistetavaks ja lükatakse ta kohe peast välja. Kõik kommentaarid lähevad aga hoiupõrsale, mida ta pärast iga direktori peksmist valjult raputab (isegi kui see on tuhat korda õiglane ja kordub mitte rohkem kui üks kord poole aasta jooksul). Seetõttu jagatakse alluvate kaupa kõik olemasolevad ülemuste tüübid:

a) ebaviisakad türannid

b) saamatud tõusjad

v) uskumatud pätid

G) tähelepanematu, tundetu ja ei suuda kreekerite positsiooni siseneda

e) üleolev jultunud

e) valivad ja ebaõiglased pedandid

g) kade alamate skeemitajate edu üle

h) keskpärasus

ja) kaotajad

Saaja) kui jätkame, ei piisa tähestikust …

2. Ülemusel pole tööl sõpru. Isegi kui nad olid enne teie ülemuseks saamist. Paraku süüdistatakse kõiki, kes üritavad ülemusega sõbruneda, sageli silmade taga omakasu, sümpanismi, tuttavlikkust või karjerismi. Seetõttu ei julge paljud alluvad ülemusega "sõbruneda", et mitte sattuda sellistesse pattudesse. Teisest küljest pole teile tulus, kui esinejate seas on sõpru. Kuidas näiteks küsida neilt, kas nad teevad andestamatuid vigu? Kuidas trahvi teha? Võtta lisatasudest ilma? Tulistama? Kui räägite tõtt, kaotate sõpruse, kuid kui seda hoiate, kahjustate asja. Üks mu tuttav oli lihtsalt idiootses olukorras: ta pidi oma töötajaid kärpima, samas kui ta ei pidanud palju valima - kas vallandama ühe oma parima sõbra või vallandama töötaja, üksikema. Pealegi oli juhtumi kasulikkuse seisukohast (rääkimata probleemi õiguslikust ja moraalse-eetilisest küljest) eelistatud esimene. Sõber enda juurde kutsudes selgitas tuttav talle rahulikult probleemi olemust. Pärast seda pole nad kaks aastat üldse rääkinud.

3. Ülemus on lakkamatu lobisemise teema. Kui inimesed tõepoolest luksuksid iga kord, kui neid ebasõbraliku sõnaga meenutati, siis oleks ülemustel krooniline luksumine. Nende puhul arutatakse kõike: riietus, kosmeetika, parfüüm, soeng, kõnnak, käitumine, teod, hääle intonatsioon, isiklikud suhted, gastronoomilised eelistused, töögraafik, puhkekoha valik, abikaasa, lapsed, armastatud koer ja isegi fitness -treener ja pereterapeut … Ainult Madonna võib olla populaarsem kui pealiku isiksus ja isegi tema ei pea alati konkurentsi vastu. Samal ajal edastatakse kuulujutte ja legende ülemusest, nagu igast rahvakunstist, suust suhu, vanemast nooremate töötajateni, omandades järjest uusi detaile ja pikantseid detaile. Näiteks sekretäri juuresolekul mulle telefoni heidetud sõbra fraas, et ta soovib üürida teise korteri, tuli tema juurde tagasi kaks nädalat hiljem loo kujul, kuidas tal tekkis tüli. oma abikaasa ja kavatseb temast lahutada. Loogika on raudne.

4. Ülemus on ohtlik ja pingeline töö. Jah, see ei aita tervisele kaasa. Vastutus on juhi peamine nuhtlus. Ükskõik, kes teeb, peate vastama. Peavalu peaks valutama, mida ja kuidas tuleks teha töö parandamiseks, vajalike tulemuste saavutamiseks, kuidas kõike õigesti korraldada, kuidas kontakte luua … Pidev "Mis? Kus? Millal?" Samal ajal saate koosolekutel oma alluvatelt abi, nõu ja ideid küsida nii kaua kui soovite - nad on kindlalt veendunud, et „initsiatiiv on karistatav”, seetõttu on nad juba ammu kaotanud harjumuse mõelda ja kannavad ainult oma juhised välja. Mida edasi, seda rohkem "teenite" närvihaavandeid, alustades vasaku silma tikiga ja lõpetades maohaavandi või (eriti meeste) südameatakiga.

5. Ülemusel pole puhkepäevi ja puhkepäevi. Samuti pole tal kindlat tööpäeva (kui muidugi pole ta firmas "pulmakindral"). Tema töö on tõeline maruvihane hunt, kes püüab metsa põgeneda, nii et peate end pidevalt heas vormis hoidma. Ja kahetsen, et päevas on ainult 24 tundi ja nädalas ainult 7 päeva.

6. Juhtidel pole privaatsust. Liigne vastutus, ülekoormus äri ja muredega viib frigiidsuse tekkimiseni. Seksiterapeudid on korduvalt hoiatanud, et töönarkomaane ähvardab osaline või täielik impotentsus või vähemalt igasuguse huvi kaotamine seksuaalelu vastu. Ja milline partner suudab seda kaua taluda? Kuule, seks - aga kultuuriline puhkus? Lõppude lõpuks on ülemustel isegi äriõhtusöögid 9 juhul 10 -st.

7. Ülemusel on raske töökohta vahetada. Erinevalt alluvatest, kes saavad ettevõttest ettevõttesse liikuda vähemalt iga kuu, ei saa ülemus seda endale lubada. Inimesi ei kutsuta sageli juhtivatele ametikohtadele (juhid tööturul on ainulaadne kaup), kuid mitte kõik ei saa pärast tegevjuhti (isegi kui see oli 5-liikmelises osakonnas) esineja auastmesse liikuda. inimesed). Keegi jääb edevuse teele, keegi ei ole rahul väiksema rahaga (ülemustele makstakse rohkem kui esinejatele). Kas alluv ei saanud ülemusega läbi, saatis ta ja töö põrgusse ning leidis endale uue koha.

Nii mõtlete vabal ajal ülemuste raskest saatusest ja otsustate, et parem on olla tavaline tegevjuht, kes töötab 5 päeva nädalas normaalse raha eest, mis on sätestatud töökoodeksis 8 tundi päevas. Ja kui ülemus selle saab, võite lihtsalt töökohta vahetada - las ta olla armukade. Ta võib ainult unistada kõigist neist lihtsatest elurõõmudest.

Alena Metelkina