Kaks postitust ühes kontoris

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Pärast tööpäeva kohtusime sõbraga ja läksime kohvikusse.

- Kuidas sul läheb? Ma küsisin.

- Õudus! - vastas sõber. - Tööl, hullumaja.

- Mida? - küsisin kaastundlikult.

- Baba kollektiiv, - raputas sõbranna pead. - Nad töötavad vastikult ja hammustavad pidevalt. See on sulle hea, vähemalt on mõned mehed.

- Kas sa arvad, et nad on paremad? Naersin. - Need on ikka töölised. Kas nad suitsetavad või teevad oma asju.

"Võib -olla," ütles sõber. - Aga nendega on vähemalt lihtsam läbi rääkida.

Tõepoolest, paljud soouurijad usuvad, et on erinevusi. Sealhulgas, kui tegemist on tööga. Veelgi enam, märgati, et kui kollektiiv on homogeenne (ainult mees või ainult naine), siis tugevnevad need negatiivsed jooned, mida peetakse puhtalt mehelikuks või naiselikuks. Parim on muidugi siis, kui inimkonna tugeva ja ilusa poole esindajad on kontoris 50-50, kuid see on haruldus ja need, kellel on õnn sellistes tingimustes töötada, on õnnelikud.

Miks naised ja mehed käituvad erinevalt? See on osaliselt tingitud nende bioloogiast, osaliselt keskkonnast ja konkreetsest olukorrast. Lisaks valime sageli ühe või teise käitumisliini, sest teame, et seda meilt oodatakse. Näiteks on üldiselt aktsepteeritud, et mees ei peaks avalikult leina ja nõrkust demonstreerima, mees peaks olema tugev, eks? Aga mis siis, kui tal on ebaõnn ja ta on nutma puhkenud? Tal on selleks õigus. Sageli ta seda aga ei tee, sest muidu tuntakse teda nõrgana. Selle tulemusena on meil müüt, et naised on emotsionaalsemad kui mehed.

Paljud psühholoogid ja sotsioloogid on seisukohal, et konkreetsete inimeste individuaalsete erinevuste vahemik ületab kaugelt sugudevaheliste erinevuste vahemiku. Siiski, olgu kuidas on, on meeste ja naiste töödes üksteisest erinevad.

Mis on meie ja nende jaoks töös oluline?

Töö pole ainus asi elus. Sa ei pea olema laubal seitse tolli, et aru saada, et see on naise positsioon. Neid, kes on "abielus tööga", pole nii palju. Perekond ei pea olema skaala teisel poolel - see võib olla mõni hobi, sõbrad, sport jne. Enamik naisi soovib näha oma elu harmoonilisena ja mitte karjääri poole kaldu. Meeste puhul on see erinev. Paljudele neist on okei keskenduda täielikult tööle. Ja mitte ainult tööl, nagu lõputu protsess, vaid ka selle pakutavatel võimalustel: karjääri kasv, materiaalne rikkus. Ei saa öelda, et naistel ambitsioonid puuduksid, kuid töö nende heaks on ennekõike võimalus eneseteostuseks, professionaalsete oskuste lihvimiseks ja uute teadmiste omandamiseks.

Mis on veel õiglase soo jaoks oluline? Psühholoogiline kliima meeskonnas. On mõeldamatu tulla kontorisse ja töötada kõnest kõnesse, suheldes ainult tootmise teemadel. Kas jagate uudist? Ja kuulata kellegi teise elu keerdkäike? Ja sõprade kohta lobisemine? Naise hea töö on see, kus see kõik on võimalik. Ja ka - töötingimused: töögraafik, kaugus kodust jne. - on vähe õiglase soo esindajaid, kes sellele üldse tähelepanu ei pööraks. Mehe jaoks on see kõik teisejärguline.

Kes teeb kõige paremini?

Kas maailmas on ameteid ja ametikohti, kus nende loomulike omaduste tõttu saavad töötada ainult naised või ainult mehed? Raske - ei. Paljud tööandjad määravad aga intuitiivselt, keda nad sooviksid näha - naist või meest - igal konkreetsel ametikohal.

"Ma ei vii meest kunagi sellisele tööle, kus ta peab hoolega teavet koguma, pikka aega palju andmeid töötlema või iga päev sama asja tegema. Mees pole selleks võimeline," ütles üks mu sõber., kes juhib oma äri, ütles mulle. hea, kui peate kiiresti uue idee sünnitama, läbirääkimisi pidama, midagi ellu viima. Pealegi, niipea kui see on ellu viidud, tuleb see kohe naisega asendada, vastasel juhul ei tule meelde."

Loomulikult on see vaid ühe inimese seisukoht, kuid nagu selgub, jagavad mu sõbra arvamust paljud sooküsimusi uurivad teadlased. Tõepoolest, on märgatud, et mehed on tööl liikuvamad, loovamad, naised kannatlikumad, tõhusamad ja usaldusväärsemad. Ja erinevused ei lõpe sellega. Mehed kipuvad olema autoritaarsed, naised demokraatlikud. Mehed pööravad meeskonna psühholoogilisele olukorrale vähem tähelepanu, nad on rohkem haaratud töösse endasse ja kõike sellega seonduvat. Naise jaoks on suhted töökohal väga olulised. Leiti, et naised on suhtlemisel paindlikumad ja määravad paremini teise inimese emotsionaalse seisundi. Ja kui naine tunneb end oma kolleegidega hästi, siis saab ta oma töö võimalike puudustega leppida. Ja kui sa kellegagi ühendust ei võta? Naine hakkab kuulutama: "Ma ei armasta teda, mis tähendab, et ma ei tööta temaga." Mehe jaoks tundub selline suhtumine olukorda kummaline. "Kes neist aru saab, need naised!" hüüatab ta muigega.

Tõepoolest, daamid näitavad toimuvale sageli keerulisemaid reaktsioone kui mehed, kes on oma seisukoha väljendamisel palju otsekohesemad ja seetõttu arusaadavamad. Kurikuulsa emotsionaalsuse osas märgime, et naised ja mehed kontrollivad ja demonstreerivad seda erineval viisil. Kui naine on kodus halb, siis tööl mõtleb ta sellele. Mees ei ole nii sõltuv oma isikliku elu kogemustest, kontoris saab ta oma probleemidest lahti ühendada ja töösse sukelduda, unustades need täielikult.

Ja kuidas on enesehinnanguga, selle karjäärimootoriga? Arvatakse, et enamik naisi kipub ennast alahindama. Kuidas seda väljendatakse? Me esitame endale sageli liigseid nõudmisi, kardame riske võtta, ei näita üles initsiatiivi ja tunneme piinlikkust tunnistada oma kutseoskusi. Mehed käituvad aga vastupidi. Ei, see ei puuduta asjaolu, et nad töötavad paremini kui naised, kuid nad teenivad ja müüvad end sageli tõhusamalt kui paljud õiglase soo esindajad.

Kurb? Kuid kõik maailmas on suhteline. Ja ühtegi inimlikku omadust ei saa nimetada heaks ega halvaks. See muutub selliseks ainult konkreetse olukorra kontekstis. Näiteks võimetus riske võtta. Ühest küljest on see halb: ükski uus ettevõtmine pole mõeldav ilma riskita. Aga teisest küljest, mis saab siis, kui raamatupidaja ametikohale astub inimene, kes ei oska riskida? Hoopis teine asi, eks? Riskantne raamatupidaja on täis.

Konflikti tsoon

Konfliktideta inimesi on vähe. Ja konfliktivaba töökollektiivi pole üldse. Peade põrkamiseks on alati põhjust. Kuid meeste ja naiste konfliktide põhjused tööl on reeglina erinevad. Tugeva soo esindajad konfliktivad peamiselt tööga otseselt seotud küsimustes.

Tootmisprobleemid, karjääriprobleemid, vastutuse jaotus - seepärast võivad mehed välja tulla asju klaarima. Samal ajal väljendavad konflikti osapooled avalikult oma seisukohta, ütlevad, mida arvavad, vannuvad. Naise jaoks on konflikti põhjus pigem suhe meeskonnas või rahulolematus töötingimustega. Kes ja millal puhkusele läheb, miks mitte mina enne, miks talle rohkem maksti, miks režissöör teda rohkem soosib … Ja keegi ei kiru avalikult. Naine eelistab minna ringteele. Alustage kuulujuttu, lobisege kõrvalt, teavitage ametivõime …

Kellega on siis lihtsam läbi rääkida? Üks mu sõber on kindel, et meestega. Teine arvab, et naistega. Ja ma arvan, et palju sõltub meie enda suhtumisest. Kui te ei otsi kõiges vigu, vaid aktsepteerite oma kolleege sellistena, nagu nad on, olgu need naised või mehed, on teil võimalus nautida seda, mida te nimetate "minu tööks".