Töökollektiiv mind vastu ei võtnud: kuidas see oli

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Suurema osa päevast veedame tööl. Kui teie suhted kolleegidega on soojad, võite olla heas tujus, isegi kui teie isiklikud asjad ei lähe hästi. Mis siis, kui tunnete end tööl nagu terraariumis mürgiste madudega või nagu ämblike purgis? Need 8 tüdrukut jagasid oma lugusid sillaehitusest - nii edukaid kui ka mitte nii edukaid.

Kadedusest võltsitud

Läksin tööle, sain kaua tööd, läbisin intervjuusid, ettevõte oli väga korralik. Esimesest päevast alates püüdsin kohelda kõiki ühtlaselt, kohelda kõiki hästi, istusin oma laua taga, töötasin vaikselt. Aga probleemid töökollektiiviga algasid kohe. Millegipärast hakkasid kolleegid minusse üleolevalt suhtuma, sosistades selja taga, asendades mind võimude ees. Üks noor daam kaotas väga olulise raporti ja ta ütles oma ülemusele, et tema palus, et nad selle aruande talle annaksid, ja ma “hägustan” kusagil ettevõtte jaoks olulisi dokumente. Ja kogu meeskond kinnitas seda. Ülemus ei süvenenud olukorda ja kärpis mu palgast ja lisatasudest 3 kuuks ära. Ma pidasin seal kuus kuud vastu ja siis ei pidanud ma vastu ning lahkusin. Põhjus oli vist selles, et ma ei olnud “nagu kõik teised”: ilus, hästi riides, elasin oma korteris … ja nemad … oh, mida öelda! Sain enda jaoks õppetunni, et kui esimestel päevadel see töökollektiiviga ei õnnestu, saate prooviperioodi - kuu aega - välja töötada ja kui suhe enam ei muutu, peate otsima uue töökoht!

Kuritarvitatud telefoniromantika pärast

Kunagi töötasin kantseleis sekretärina, meid oli kontoris kolm. Tol ajal oli mul tormiline suhe ühe Norilskist pärit kutiga, ta helistas mulle mitu korda päevas minu töötelefoniga (siis polnud veel mobiiltelefone). Need kaks tüdrukut, mõlemad üksildased, pilkasid mind. Nad ühendasid telefoni meelega lahti, minu juuresolekul ütlesid nad talle, et mind pole seal jne. Nad viskasid mulle muda, rääkisid töötajatele, millest ma oma poiss -sõbraga räägin, vihjasid oma ülemusele, et kasutan oma töötelefoni isiklikel eesmärkidel liiga sageli, ja lasid lobiseda kogu osakonnas. Kuna nad olid vanemad, oli raske vastu panna. Aga ikkagi õppisin. Ta irvitas rahulikult kõigi rünnakute üle. Ma ei otsinud nendega sõprust, kuid vähemalt suutsin luua mingit mugavust. Nad lakkasid mind puudutamast.

Armastus ja töökollektiiv ei sobi kokku

Töötasin kolm aastat puhtalt naismeeskonnas ja mul oli kontoriromantika, mis kasvas välja abieluks. Kuigi me abikaasaga leppisime kokku: „me ei sisene tööajal üksteise tuppa” - see oli ajaleht, ei saa te ikkagi õmblust kotti peita, eriti armastuse põsepuna, isegi kui vaikite. Isad, mida ma pole piisavalt kuulnud. Viisakas vaikus ja õlgu kehitades oli mu ainus vastus.

Ma ei saa kunagi aru soovist kolleegile jalaga lüüa, kui tal läheb teisiti (veidi paremini või halvemini) kui teil. Kolm aastat hiljem tegime Kolya ja mina koos otsuse "peame lõpetama". Armastus ja kollektiiv ei sobi kokku. Kadedus võib tappa igasuguse abielu.

Õppealajuhataja lõi alluvaid

Kunagi oli meil õppealajuhataja, nii et ta andis meile soojust. Ta on vampiir. Kui kõigil läks hästi, tundis ta end väga halvasti. Ta ahistas meid, eriti mind. See jõudis peaaegu käsivõitluseni. Ta jälgis meid kõrvalt ja oli rõõmus ning lisas kütust tulle. Lõpetasime niimoodi üksteise tervitamise. Ta seadis kogu töökollektiivi minu vastu ja mina nende vastu. Tema näol on õnn. Kuid vampiir polnud kaua õnnelik. Kord istusime tassi konjaki kohal ja hõõrusime oma suhet, ilma temata. Nad hakkasid tema juuresolekul rääkima loomadest (ta ei armasta neid), lilledest (ta ei armasta neid), lastest (ta ei armasta neid), oma meestest (ta ei armasta neid)), sõnagi rahast (ta armastab neid), haavanditest (tal on neid palju), rahvusvahelisest olukorrast (ta ei saa sellest midagi aru, kuid annab oma hinnangu). Ja "kärnkonn" purustas ta. Selle tulemusena muutus suhe kohe, kui boss minust ja kogu meeskonnast maha jäi, kõige siiram ja väga tugev. Seega sõltub ülemusest, kuidas töökollektiiv uue inimese vastu võtab ja kuidas inimene ise kollektiivi aktsepteerib.

Ei usaldanud välismaalast

Esialgu ei võtnud meeskond mind üldse vastu ega tajunud mind, ma arvan, tänu sellele, et olen välismaalane. Nad ei usaldanud mind, nad kahtlustasid mind. Aga ma ei pannud neid kuhugi. Ma teadsin, et see töö oli minu jaoks suur edu ja nad olid lihtsalt vanad kadedad inimesed. Ühesõnaga võtsin end kokku: vastasin kõigile rünnakutele väga ilusti ja naeratades. Ta tegi seda tööd ideaalselt. Selle tulemusel määrati mind kiiresti osakonnajuhatajaks ja neist said minu alluvad. Nüüd ma olen vihane, aga ei kättemaksu.

Isaga ülemusena

Töötan naiste meeskonnas ja minu otsene ülemus on isa. Töökohal ei saa vestelda nii otse kui ka sotsiaalsetes võrgustikes: ainult töö!

Aga ma õpin väga kiiresti tööd tegema: mu isal on kasulik investeerida minusse võimalikult palju teadmisi, ta peab mulle isegi kodus loenguid. Aga ma olen töökollektiiviga hädas, nad suhtlevad minuga, aga ei tunne ära. See näeb välja nagu sõprus, kuid tegelikult peavad nad mind ajudeta sõbraks ja isa kaitsealuseks.

Sageli teevad nad mulle haiget ja ütlevad irooniliselt: "Mine palun issi", kuigi nad teavad, et ma ei lase teda oma probleemidesse. Ja pealtnäha on mul kolleegidega ideaalne suhe. Nii ma elan, aga tahan, et kolleegid oleksid minu sõbrad.

Paljastatakse igal teisel päeval

Ühes väga suures ja väga tuntud ettevõttes töötasin vaid ühe päeva, see on minu rekord lühiajaliselt. Kõik oli üsna triviaalne: selles ettevõttes oli 5 värbamisjuhti, üks tüdruk läks teise ettevõttesse, nad otsisid tema asemele inimest, leidsid mind.

Tuleb märkida, et töötingimused olid kohutavad: väike kahekordne meeter pimedas kontoris, kus käis kokku 5 inimest, inimesed ise ostavad kõik tööks, isegi teed ja kohvi pole, palk on palju madalam kui turul. Miks ma läksin sellesse firmasse tööle? Lihtsalt kõikidest tolleaegsetest pakkumistest oli ainult see vaba koht ja mul oli seda tööd väga hädasti vaja.

Niisiis, töötasin ühe päeva ja nagu psühholoogid soovitavad, positsioneerisin end avatud, heatahtliku inimesena, kes on igal hetkel valmis aitama, see polnud raske, sest ma olen tõesti selline inimene.

Kuid järgmisel päeval ütles personaliteenistuse direktor, et ma ei meeldi meeskonnale ja tema jaoks oli hetkel töörühma arvamus olulisem. Ma ei solvunud ega isegi ärritunud.

Leidsin imelise töö, olen selle üle siiani õnnelik. Ja selle ettevõtte kohta võin öelda ainult üht: vaba ametikoht värbamisjuhi jaoks on "rippunud" juba aasta.

Ei meeldinud "tõusule"

Lõpetasin ülikooli kiitusega, olen alati olnud aktivist, saanud presidendi stipendiumi ja õppinud välismaal.

Nad kutsusid mind 3 aastaks tööle riigikaitseettevõttesse noore spetsialistina ja andsid mulle tohutu, minu arvates palga. Sattusin osakonda, kus töötasid enamasti 50–55-aastased naised ja nende palk oli kaks korda väiksem kui minu oma. Suured palgad ainult noortele spetsialistidele kokkuleppel administratsiooniga ja 3 aastaks.

Siit see algas, mu kolleegid, füüsikud. hakkas avalikult sisistama, et nad ütlevad, et nii ja naa, inimesed töötasid siin 30 aastat ja neil polnud sellist palka ning tema sõnul oli neil kohe pärast õppimist ja kogemusteta õnne presidendiprogrammi pääseda, Ma arvan, et keegi libises või magas kõigi inimestega, osakonnajuhataja kurdab pidevalt, kui nad esitavad töö kohta aruande, justkui unustaksid nad juhuslikult minu tulemused mainimata, ja siis ülemus helistab mulle ja ma pean vabandama et ma töötasin. Kunagi pidin teaduskonverentsile minema, nii et tädi, kes pidi pileteid ostma, ostis need hilja, ühesõnaga, lendasin konverentsiga mööda.

Olen siin töötanud kuus kuud ja ma ei saa loobuda, sest lepinguga kaasneb palju bürokraatiat ja ma ei tohi töötada, lähen tööle nagu mao toas. Ja mis kõige tähtsam, mulle meeldib mu töö väga.

Ja tööl on mul vaja pidevalt istuda ja mõelda, kuna olen füüsik ja ma ei saa mõelda teadusele, kui mu närvid igal hommikul üles keeravad ja kogu päeva tuju rikuvad. Arvan, et lõppude lõpuks sõltub see sageli mitte ainult uuest töötajast, vaid rohkem vanadest töötajatest, kes ei suuda nooremaid ja edukamaid vastu võtta.