Kas on raske õppida - lihtne võidelda?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Kaasaegne haridusturg pakub palju võimalusi - esimene, teine, kolmas kõrgharidus, arvukalt kursusi ja koolitusi, mis tõstavad, alandavad ja restruktureerivad teie teadmiste süsteemi, et tuua teid lähemale täiuslikkusele, õndsusele ja muule ületamisele. On teatud klass inimesi, keda kutsutakse"

Üks väike probleem - varem või hiljem vormindab mälu kõvaketas loomulik surm ja kõik teadmised osutuvad mõttetuks.

Veel üks probleem on tuttav paljudele noortele professionaalidele - pärast ülikooli lõpetamist ja armastatud Alma Materist kaugemale jõudmist avastate äkki üllatusega, et kõik teie teadmised on absoluutselt kasutud, teie imelist ametit ei eksisteeri reklaamides "nõutav" ja igal pool. vajate vaid mõnda siis kohutavat juhti (või vene keeles transkriptsioonis - "mänedžere") ja alati kogemusi diabeetikutele kondenspiima müümisel ja Aafrika aborigeenidele kingakreemi müümisel.

On aeglane, kuid vältimatu tõdemus, et elu on elatud asjata (täpsemalt mitte elu, vaid viimased viis aastat) - sõbrad töötavad kas suurtes ettevõtetes, tehes midagi tundmatut ja arusaamatut, või katkestavad juhutööd, mille suurus on kohutav selle täieliku vastuolu tõttu, mida nõutakse vähemalt musta leiva ja vee jaoks. Katsed tööd leida muutuvad sureva prussaka jalgade haledaks kramplikuks tõmblemiseks ja paljud leiavad lihtsa väljapääsu - edasi õppida. Minge aspirantuuri, seejärel raamatupidamise kursustele. Ja protsess lükatakse edasi. Seda ei tohiks lubada.

Esiteks on täiesti realistlik ühendada töö ja õppimine. Kui soovite millalgi helges tulevikus töötada valdkonnas, mis on teile isegi kaugelt huvitav ja kuidagi seotud teie haridusega, siis pole midagi oodata. Teil peab olema vähemalt teatud kogemus ja soovitavalt mitte ülikoolis. Isegi kui töötasite operaatorina andmete arvutisse sisestamiseks, tuleb see alati kasuks - vähemalt on selge, et teil on korralik tippimiskiirus ja saate arvutiga suhelda - vähemalt leiate lähtestamise. Olgu see kolm kuud, aga töökogemus peaks olema.

Teiseks ei tasu sukelduda arvukatesse treeningutesse. Need on head ja töötavad ainult väikestes kogustes. Paljusid neist kombineerides tühistate efekti, kuna teie tundlikkus nende antud dogmade suhtes väheneb. Lisaks on treeningkava erinevate inimeste jaoks erinev ja seetõttu saate neid segades tõenäoliselt aru, et te lihtsalt ei tea, kas peaksite olema aktiivne või lõõgastuma ja lõbutsema. Koolitused on soovitav valida ühes süsteemis, mis on teile sobivam. Ja osalege ühel koolitusel iga kolme kuni nelja kuu tagant, et saaksite aru saada, mis on teie jaoks oluline ja mida võite unustada.

Kolmandaks ei saa te oma haridusele allahindlust teha. Kui õppisite ülikoolis - see on suurepärane, see annab põhialuse, edastab selle mikrokliima. Sellest lähtuvalt ei tohiks te valida väga lahtist või vastupidi väga vastutustundlikku haridusasutust - siis on seda muul viisil üles ehitada üsna raske.

Neljandaks, keegi ei ütle teile kunagi tõtt selle kohta, millist haridust ülikool valikukomisjonis annab. Nagu ka koolituse kvaliteet. Peate küsima seal õppivatelt inimestelt, vaadake statistikat.

Kui õpetajad on halvasti riides ja naissoost õpilased ja õpilased on hästi, on see positiivne märk. See tähendab, et kas jõukate vanemate lapsed õpivad siin (saate luua õigeid tutvusi ja sidemed on alati sidemed, ükskõik kui kurb seda märgata), või teenivad õpilased head raha, mis tähendab, et nad saavad seda öelda kus, kuidas ja millal nad saavad tööd saada. Ja see on väga oluline teave.

Viiendaks hariduse ja koolituse toimumise koha kujundus. See on ülikooli jaoks optimaalne - uued klassiruumid, renoveeritud saal, vanad koridorid - see tähendab, et õpilastele pööratakse rohkem tähelepanu kui tolm silmis. Koolitusi peetakse kõige sagedamini kas spetsiaalsetes keskustes või selleks puhuks renditud lasteaedades ja koolides. Kui igale külastajale määratakse eraldi koht, on see juba hea, aga kui peate pisikeses ruumis kokku pugema, on see halb märk. Koolituse läbiviijal peab olema kas eripedagoogiline või psühholoogiline haridus. Samuti on võimalik lihtsalt spetsialiseeritud ja ulatuslik töökogemus tema heaks. Ja seda kõike tuleb kõhklemata esitada.

Kuuendaks, ärge mingil juhul arvake, et "mida kallim, seda parem". See ei ole tõsi. Tegelikult on parem seal, kus on rohkem kogenud spetsialiste. Ja nad ei nõua alati hullu raha - peate lihtsalt teadma, kus nad töötavad.

Ja lõpuks, pärast ülikooli lõpetamist ei tohiks töökogemuse puudumisel kohe suurt palka nõuda. Lihtsalt sellepärast, et olenemata sellest, kui täiuslikud on teie teadmised, tuleb teid ikkagi kõigepealt tutvustada töö eripäradega, õpetada. Ja parem on töötada pool aastat mitte väga suure raha eest väikeses ettevõttes (peaasi, et sinna kauaks ei jääks - häid kolleege ja ülemust leiate mujalt) ning seejärel järsult palgaootusi tõsta oma CV -s, kuulutades julgelt intervjuul, et olete, on suunatud karjääri kasvule suures ettevõttes.

Me ei tohi unustada, et Venemaal maksavad väga vähesed spetsialistid rohkem kui tuhat dollarit (teave värbamisagentuurist). Kuid kui teete vähemalt kuuesaja kuni kaheksasaja hinna üle (peajaht, selline suund on olemas), olete nõutud ja väärtuslik. Seega saate latti oluliselt tõsta ja rohkem nõuda. Tavaliselt võtab see aega mitte rohkem kui aasta.

Ja viimane asi - edu pole saatus, mitte õnn ja mitte legend - see on elustiil. Kui teil õnnestub kujundada kuvand inimesest, kes on kõigile vajalik, teab palju ja tunneb end igas olukorras suurepäraselt - üsna pea hakkab pilt teie jaoks tööle. Võib -olla nõuab see mõningaid kulutusi - teil on vaja raha riiete ostmiseks, hariduse saamiseks, töö otsimise ajal enda ülalpidamiseks, kuid see tasub end ära. Kõige tähtsam on uskuda endasse ja oma edusse. Ja ta tuleb.