Kuidas lõpetada teiste inimeste kohustuste täitmine

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Nad ütlevad, et tee põrgusse on sillutatud heade kavatsustega. Ja tõenäoliselt hakkate selle fraasi tähendust eriti selgelt mõistma, kui pakute oma hinge lahkusest oma kolleegi ülesannete täitmisel abiks ja siis te ise ei märka, kuidas see kolleeg on ronides juba teie haprale kaelale ja valmistudes jalgu rippuma. Üldiselt on see üsna riskantne ettevõtmine - võtta enda peale teiste inimeste probleemide lahendamine ja teha seda regulaarselt.

Siiski pole sugugi vajalik vabatahtlikult teiste inimeste kohustuste täitmisega nõustuda, mõnikord langevad nad meile pähe sõltumata meie soovist. Piisab vaid ühe kolleegi ametist lahkumisest ja juhtkond teeb kohe ettepaneku päästa ettevõte "kokkuvarisemisest" - töötada ajutiselt inimese juures, keda pole veel leitud tühjale kohale. Kuid juhtub ka muul viisil: juhindudes installatsioonist "kui tahad, et see hästi läheks, siis tee seda ise", tegime paar korda kellegi teise tööd, selle asemel, et selgitada inimesele, milles ta eksis. Selle tulemusena muutub osa eksinud inimese kohustustest märkamatult meie omaks ja keegi isegi ei mõtle töö eest lisatasu maksta.

Kuidas sarnases olukorras käituda? Mõned lihtsalt loobuvad ja laadivad jätkuvalt liiga raske koorma oma õlgadele, kurtes ajapuuduse üle perega suhtlemiseks ja puhkamiseks. Ja teised mõtlevad - kas nad peaksid tegema midagi, mis nende ülesannete hulka üldse ei kuulu? Ja kui ei, siis kuidas vabaneda tarbetutest asjadest? Kui olete otsustanud oma rikutud kolleegid ja ülemused nende asemele panna, siis aitavad meie nõuanded teid.

Mõelge enne abi pakkumist

Lahkus on suurepärane omadus, kuid paljud ei hinda seda ja usuvad, et saate "sõita" lahke inimesega, küsida temalt teenuseid ja mitte kunagi komistada keeldumise peale. Sellepärast tasub olla mõõdukalt lahke, eriti töökaaslastega. Kui näete, et üks neist tossab, rebib juukseid ja kurdab, et tal pole katastroofiliselt aega seda või teist pealiku käsku täita, siis mõelge enne abi pakkumist kümme korda.

Esiteks on initsiatiiv karistatav ja teie suurt abistamissoovi (lõppude lõpuks pole keegi teie käest seda isegi küsinud) käsitletakse valgusfoori rohelise tulena - nüüd saab teid laadida nagu veohobust. Teiseks on järgmisel korral palju raskem kolleegi taotlusest keelduda - olles kindel, et selline "heategevus" teeb teid õnnelikuks, on ta äärmiselt üllatunud, miks te tema kannatusi järsku ignoreerite. Mõni võib isegi teie solvumise pärast solvuda.

Seisa oma kohale

Kui teiste inimeste kohustusi on rohkem kui teie ametijuhendis ette nähtud ja nüüd kulub nende täitmiseks peaaegu terve päev ja palgatõusust pole juttugi, siis on aeg ülemustega tõsiselt rääkida. Sellist probleemi saab lahendada ainult pealik, kuid peate mõistma, et ilma teie algatuseta ei mõtle keegi midagi muuta. Seetõttu minge juhi juurde ja paluge pärast hetkeolukorra kirjeldamist teid kas mittevajalikust tööst vabastada või palka tõsta.

Muidugi võib ülemus võtta sellist avaldust ultimaatumina ja vihasena keelduda nii esimesest kui teisest probleemi lahendusest. Sel juhul peate lihtsalt kirjutama lahkumisavalduse. Seepärast tasub ülemuse kabinetti minna ainult siis, kui ebaõnnestumise korral olete valmis kurnava tööga hüvasti jätma.

Läbirääkimised tingimuste üle

Kui peate ühendama enda ja teiste kohustused seetõttu, et nad otsivad inimest vaid teisele ametikohale, siis ärge unustage oma ülemustega eelnevalt kokku leppida „topeltagendina“töötingimustes ja lisatasu summa teie "ärakasutamise" eest. Seega lasete ülemusel mõista, et te ei kanna endale kunagi igavesti lisakoormust. Kui ülemus väldib vastust ja kutsub teid üles töötama, siis näeme, siis selgitage talle, et teie tugevused pole piiramatud ja varem või hiljem ei piisa enam kõigest korraga, seega Parem on leida uus töötaja nii kiiresti kui võimalik …

Petta

Kui rikutud kolleegid ja ülemused ei taha teid mõista ja paluvad teil regulaarselt kellegi teise tööd teha, siis peate ohverdama põhimõtteid ja mängima ühe näitleja etendust. Astuge oma hoolsuse kõrile ja jätke lihtsalt kõrvale need ülesanded, mis teid otseselt ei puuduta. Täitke oma kohustused kogu päeva ja selle lõpule lähemal, kui jalge riputaja küsib, kas kõik on tehtud, teeselge, et olete väga väsinud ja öelge: „Vabandust, mul polnud aega. Nii palju asju teha, nii palju kõnesid! Nagu orav rattas!"

Järgmisel päeval korrake skripti ja kolmandal päeval parandage tulemus. Näete, et selline olukord ei sobi kolleegile, ja ta otsustab kas leida uue ohvri või teha kõik ise. Muide, kui te lihtsalt ei saa taotlust ignoreerida, siis täitke teile usaldatud ülesanne vigadega. Lõppkokkuvõttes, kuigi olete ekspert, kuid ainult oma valdkonnas, ei tohiks te teada kellegi teise töö nüansse.