Sünnitoetused 2021. aastal töötava ema teise lapse eest

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Venemaa seaduste kohaselt on kõigil naistel, kes valmistuvad emaks saama või on juba teise lapse sünnitanud, õigus saada rasedus- ja sünnitusraha. Aastal 2021 on toetuse saajateks ettevõttes, mis tahes omandivormis organisatsioonis töötavad isikud, samuti üliõpilased, kellel puudub ametlik töökoht.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

See mõiste hõlmab kahte tüüpi puhkust, mis, kuigi need on ühendatud üheks, väljastatakse erineval viisil. Tekkimise järjekord on samuti erinev:

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus. See on koostatud nagu tavaline töövõimetusleht, kuid samal ajal määratakse selle kestus seadusandlikul tasandil.
2. Õenduspuhkus. See on jagatud kaheks komponendiks: kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni (tasuline) ja kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (teatud emade kategooriate eest makstud).

Rasedus- ja sünnitushüvitiste liigid

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette nelja tüüpi makseid, mille eesmärk on tagada emade ja laste heaolu:

1. Ühekordne hüvitis. Sellel on kindel summa (18 004 rubla) ja see võetakse ühekordse maksena.
2. Rasedus- ja sünnitustoetus. Tekkepõhjuseks on haigusleht, mis väljastatakse raviasutuses, kus jälgitakse rase naist. Dokumendis on märgitud töövõimetuspäevade arv, mis on aluseks hüvitise suuruse arvutamisel.
3. Toetus lapse hooldamise eest kuni poolteist aastat. Makseid tehakse igakuiselt kuni määratud vanuseni.
4. Hüvitis meditsiiniasutuses varajase registreerimise eest (12 nädala jooksul). On kindel summa - 675 rubla 15 kopikat, on ühekordne.

Kuidas hüvitist arvutatakse

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse annab kohalik raviasutus, samas kui puhkus jaguneb kaheks võrdseks osaks (kumbki 70 päeva): sünnieelne ja sünnitusjärgne periood.

Kui sünnituse ajal või vahetult pärast seda tekivad komplikatsioonid, pikendatakse haiguslehte 156 päevani. Ema, kes on sünnitanud ja sünnitanud mitu last, võib loota puhkusele, mille kestuseks määratakse 194 päeva.

Need näitajad muutuvad fundamentaalseks hüvitise arvutamisel, mille suurus on 100% palgast ja mis arvutatakse järgmise valemi järgi: kahe aasta kogutulu × töövõimetuslehe päevade arv = hüvitis vastavalt BiR -le.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus langeb 2021. aastasse, määratakse arveldusperiood 01.01.2019 - 01.01.2020.

Kuna 2020. aasta on liigaasta, võetakse hüvitise arvutamisel arvesse ka "lisapäeva", samas kui eeldatavate tähtaegade kogukestus on 731 päeva (365 + 366). Seega tuleks välja jätta perioodid, mil töötaja ei töötanud eelmise rasedus- ja sünnituspuhkuse või haiguse tõttu.

Minimaalne toetus

Õigusaktidega kehtestatakse miinimum ja maksimum, teise lapse sünnitoetuste suurus ei tohi olla nendest väärtustest väiksem ega suurem. Miinimumsumma arvutamiseks kasutatakse miinimumpalka, mis aastal 2019 moodustas 11 280 rubla, 2020. aastal - 12 130 rubla.

See tähendab, et 2019. aasta keskmine päevapalk on 370, 84 rubla, 2020. aastal - 397, 70 rubla. Seega saab naine 2021. aastal:

• tavalise puhkuse eest - 53 800 rubla;
• raske sünnituse korral - 59 950 rubla;
• kui korraga sündis mitu last, on toetuse suurus 74 550 rubla.

Summa võib olla näidatud väärtustest väiksem ainult siis, kui töötav ema töötas osalise tööajaga. Samuti võetakse miinimumpalga arvutamisel arvesse töötaja töökogemust. Kui see on vähem kui kuus kuud, määratakse makse suurus kogu kalendrikuu töötasu järgi.

Maksimaalsed väljamaksed

Hüvitise maksimaalne suurus ei sõltu miinimumpalgast, vaid see arvutatakse ainult töötaja rasedusele eelneva kahe aasta keskmise päevapalga alusel. Sotsiaalkindlustusfondi tehtavate sissemaksete arvutamise maksimaalne alus, mille alusel määratakse maksimaalne makse:

• 2019 - 865 tuhat rubla;
• 2020 - 912 tuhat rubla.

Seega on keskmine päevane töötasu 2431 rubla (865 000 + 912 000/731). 2021. aasta arvutamiseks võetakse arvesse töötaja töötasu aastatel 2019 ja 2020. Arvesse võetud summa on 1 miljon 777 tuhat rubla. See tähendab, et maksimaalne hüvitissumma 2021. aastal on:

• standardne kohaletoimetamine - 340 340 rubla (2431 × 140);
• keerulise sünnituse korral - 379 326 rubla (2431 × 156);
• kui sünnitus lõppes rohkem kui ühe lapse sünniga, saab ema 471 614 rubla (2431 × 194).

Näidatud summa ei kuulu indekseerimisele ja kehtib kogu 2021. aasta jooksul.

Hooldustoetus

Töötavad ja mittetöötavad emad võivad selliste maksetega arvestada. Selle riigitoetuse variandi eripära on see, et hüvitist saavad taotleda kõik pereliikmed, kes hoolitsevad alla pooleteiseaastase lapse eest.

Nagu teise lapse sünnitoetuse puhul, määratakse hooldushüvitise suurus miinimumpalga, samuti keskmise päevapalga ja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimaalse aluse alusel.

Isikud, kellel pole ametlikku töökohta ja saavad ka väikest palka, võivad loota summale 6751,54 rubla. Töötavate naiste maksimaalne tasu on 27 984,66 rubla.

Lisaks on naistel, kelle keskmine sissetulek perekonna kohta ühe elaniku kohta ei ületa elukohapiirkonnas kehtestatud toimetulekutoetust kaks korda, õigus saada täiendavat abi igakuise lastetoetuse vormis kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Tuletame meelde, et varem määras riik vanusepiiranguks 1,5 aastat. Sel juhul peab teine laps sündima mitte varem kui 1. jaanuaril 2018. Hüvitisi kogutakse rasedus- ja sünnituskapitalist, see tähendab, et peate olema valmis selleks, et MK summa väheneb.

Tehke kokkuvõte

1. Töötavate naiste rasedus- ja sünnitusmaksete suurus määratakse vastavalt rasedusele eelneva kahe aasta sissetuleku tasemele ja moodustab 100% töötasust.
2. Väikese sissetulekuga ettevõtte / ettevõtte töötajad ei saa saada vähem kui seaduses kehtestatud miinimum, välja arvatud osalise tööajaga töötanud töötajad, samuti need, kelle töökogemus on alla kuue kuu.
3. Maksimaalne toetus on fikseeritud ega sõltu miinimumpalgast.