Töötaja kuvand - kes maksab?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 14:05

Instituut on läbi, osalise tööajaga tööd masinakirjutaja, vabakutselise tõlkija või promotüdrukuna jäävad minevikku. See oli hea kogemus ja kauaoodatud esimene sissetulek. Aga ma tahan tõsist tööd …

Ja nii algab intervjuude maraton, saadate oma CV agentuuridesse, helistate oma vanemate sõpradele ja tuttavatele ning kuulete lõpuks hinnalist - tulge, oleme valmis viima teid vanemkonsultandi noorema assistendi kohale. Rõõmustades valmistute oma esimeseks tööpäevaks sellises soliidses, teie arvates seltskonnas.

Ettevalmistused käivad kõigil rinnetel. Kingad, käekott, uus huulepulk - rahakott tühjeneb kiiresti. Purustage kogu oma garderoob, saate aru: "Hmm … mitte eriti rikkalik valik ärirõivaid."

Lõpuks, pärast peaaegu magamata ööd, hüppate püsti, viite end täielikku võitlusse - ja minge! Teel unistate uuest meeskonnast, esitage originaalseid ideid, mida te varsti pakute ellu viia.

Alles nüüd hakkavad illusioonid kaduma kohe, kui ületate kontori läve. Töötajad sebivad laitmatult istuvates äriülikondades, suletud pumpades ja juuksed kuklasse tagasi tõmmatud.

Sekretär teatab teie saabumisest ja teie vahetu ülemus tuleb teie juurde, kes tervitab teid soojalt käest ja kutsub teid oma kabinetti minema. Seal ütleb ta kohvitassi taga, et ettevõttel pole kombeks minna tööle ilusate, kuid lahtiste juustega, mustade sukkpükste ja tikk -kontsadega. Ja loomulikult on vaja äriülikonda, mille seelik avab jalad põlvedest kõrgemale krediitkaardi laiusele.

Sa naeratad tihedalt, noogutad pead ja muretsed, kui palju raha sa endale sellise ülikonna ostmiseks kasutad. Samas ei julge 99% uutest tulijatest seda küsimust oma ülemusele esitada. See on teine asi, kui olete pikka aega ettevõttes töötanud, teate igaüht. Just siis tõstad hommikusel koosolekul julgelt üles külalislahkuse küsimuse ja nad ei mõtle isegi sind eitada. Aga selle nägemiseks tuleb veel elada!

Kuid mitte ainult äriülikond ei muutu kuluks, kui töötate "ettevõtte näona". Tänapäeval on üha enam aktsepteeritud suhelda partnerite ja klientidega mitteametlikus keskkonnas. Reklaami- või PR -osakonnas töötades saate igal nädalal terve hulga erinevaid kutseid kokteilidele, esitlustele, vastuvõttudele ja ümarlaudadele. Ja kui uustulnukal on hea meel sellise ajakava pidude rohkuse üle, siis kogenud juht vaatab seda palli väga -väga kriitiliselt, valides ainult need sündmused, mida mingil juhul ei tohiks vahele jätta.

Sellistel üritustel peab ikka käima ja kui ikka on lubatud tulla tööülikonnas esitlustele ja ümarlaudadele, siis õhtusel vastuvõtul on absoluutselt võimatu osaleda. Mõnikord on kutsel endal märgitud, millises riietuseses külalised peaksid ilmuma.

Siit algab lõbu. Kleidid on olemas ja neid on palju, alates hiinlastest - rõivaturgudel kuni eksklusiivseteni, Escada, Diori või Chaneli kollektsioonidest - igale maitsele ja eelarvele.

Kaasaegne Tuhkatriinu mõõdab oma riideid ja siis tuleb talle äkki huvitav mõte, et ta valib kleidi üheks, maksimaalselt kaheks õhtuks ja maksab selle eest kaks või isegi kolm palka. Kuid eeldatakse, et ballil ei lõbusta ta, vaid teeb tööd, kohtub ja võõrustab külalisi.

Seetõttu lahkume proovikabiinist ilma kleidita ja paneme näole läbimõeldud maski, vastame müüjanna küsivale pilgule, millele peame mõtlema.

Siis tuleb veel üks tore mõte pähe, miks mitte kleiti rentida? See tunduks ideaalne. Ja hind ei hammusta ja me võtame selle ühe korra ja siis on võimalik võtta teine ja olla natuke Monaco Vürstiriigi kuninganna Grace Kelly rollis, kellel oli uus riietus iga järgmine vastuvõtt.

Seda aga polnud. Mõte "rõivaste rentimine" on moehuvilistele juba ammu teada ja risk kohtuda daamidega, kes on kord teie riietuse selga pannud, suureneb ürituselt üritusele, eriti kui kasutate kesksel kohal paiknevaid õhtuseid moesalonge.

Näidete saamiseks ei pea te kaugele minema. Meie lava primadonna Alla Pugatšova ei pääsenud sarnasest uudishimust omal ajal, kui ta ilmus oma jõulukohtumistele kleidis, mille juveliir Ananovi naine oli juba enne teda kandnud, ja andis selle siis moemaja, et hoidku jumal, et ta sinna enam ei ilmuks.

Siis kollane ajakirjandus lihtsalt lämbus rõõmust ja trükkis oma lehtedele uuesti fotod kahest sama kleidiga daamist. Loomulikult ei saa me paparatsodelt sellist tähelepanu, kuid siiski …

On ka täiesti arusaamatuid sündmusi, nagu näiteks siidipall ühes linna viietärnihotellis. Sellel ballil esinemise eeltingimus oli siidkleidi olemasolu. Siis maksis hotelli juhtkond sel üritusel töötanud töötajatele kleitide rentimise eest. Kuid see juhtum sai ikkagi reegli erandiks.

Niisiis, kas ettevõtetes, kus nende olemasolu on töötamise eeltingimus, kehtivad konkreetsed poliitikad staatusülikondade ja õhtukleitide osas?

Irina Savinova, rahvusvahelise kliiniku "MEDEM" personalidirektor, endine kohusetäitja Viietärnihotelli "Nevski palee" personalidirektor: "Suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes, kus see peaks töötama klientidega, on alati osa töötajatest, kelle välimus vastab teatud standarditele. Näiteks need, kes pidev kontakt külalistega peaks eemaldama nende juuksed, kandma lihavärvi sukkpükse, kandma pehmet meiki ja kasutama neutraalset küünelakki. sellist müügi- ja turundusjuhti hotellis ei olnud ning minu hotellis töötamise ajal eraldas ettevõte kunagi teatud summa raha neile äriülikondade ostmiseks."

Julia Mitrofanova, värbamisagentuuri OSV-Personal personalivärbamiskonsultant: „Analüüsime alati põhjalikult, milliseid nõudeid ettevõte oma töötajatele esitab. Vestlusel, mis on lubatud ja mis mitte. Kuid ettevõtted, kes esitavad tõsiseid nõudmisi püüdke töötaja välimuse korral pakkuda sobivat palgataset, et inimene saaks hõlpsasti uue ülikonna osta. et ettevõte finantseeriks töötajale äriülikonna ostmist."